组织生活会班子对照检查材料汇报
根据**下发的《关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通知》相关要求,在认真组织学习和广泛征求意见基础上,**党总支围绕“打造过硬**铁军”这一主题,对标对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求,重点从三个方面查找、梳理存在的问题和短板,分析内在原因,制定整改措施。现将对照检查材料汇报如下:
一、存在问题
(一)对照党章党规,剖析党组织发挥政治功能和组织力方面的短板差距。主要有以下三个方面:一是管党治党责任履行意识还不够强。总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩,但管好自己的同时,履行主体责任的意识和标准还有欠缺,应对潜在的问题风险,认识上还存在简单化、不深入的现象,压力传导不到位、传不到末端,执行中“打擦边球”,致使有些工作没有落实到底,突破了底线。如去年**群体事件、**违反生活纪律、**违规使用**、**举报的**发放问题、**岗位**使用不规范及**考核工种与实际从事**岗位不相符、**重大违规违纪等问题。二是整治突破重难点问题的力度还不够大。总支班子调整以来能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作,但围绕纠治内部重难点问题,一定程度上表现出团结协作不深入,统抓统管不到位,重要求、轻落实,重结果、轻过程;加之事务性工作繁杂,往往忙于应对已经凸显的面上问题,没有深入解决背后的深层次症结,没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。如**实绩考评制度不够公正规范,导致队伍管理的关键导向失准失范;科室值班组职责定位不清晰,主责履行不突出,导致检查督查作用发挥不充分。三是“关键少数”的“头雁效应”发挥还不够到位。总支能够较好地发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,但对所属支部的指导力度不够,对攻坚克难存在一定顾虑;支部书记工作统筹能力不够强,示范带动作用发挥不足,树立较真碰硬导向不够,履行管理责任存在一定程度的宽松软;支部其他成员“一岗双责”履行不到位,重自身分管业务,轻支部整体建设,协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高,导致支部推动工作不能形成整体合力,致使一些违反核心制度如**监管不到位、**不规范等被上级通报指出的问题时有发生。
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(三)恪尽职守尽好责,从严落实主体责任。一是坚持目标导向,优化组织架构机制。全面梳理当前**队伍构成,立足现有条件健全配强**班子,实现人岗相适,切实为**夯实基础工作、推动整体发展提供坚强组织基础;进一步优化**实绩考评和评优评先机制,加大奖惩力度,不断增强队伍归属感和凝聚力,突出优劣梯次,充分发挥优秀**的导向引领作用,着力增强队伍活力。二是坚持效果导向,强化网格管理落实。严格落实**网格管理制度要求,强化两级班子成员尤其是总支班子成员的“一岗双责”履行,开展好经常性谈心谈话,真情实意了解广大**的思想动态,确保及时发现并纠治苗头性倾向性问题;持续做好**文章,主动关心**身心健康和实际困难,强化惠民工程建设,不断营造良好干事创业氛围。三是坚持问题导向,深化边改边建实效。坚持以更高站位、更实举措推进教育整顿查纠整改工作,强化通报曝光的教育警示作用和第一种形态的日常监督作用,做到问题追责见人见事,不断用一个个具体问题的解决,带动作风状况整体好转;同时做好建章立制文章,特别是围绕问题多发、高发、频发的重点领域和重点岗位,不断完善队伍教育管理、预警预防、监督惩处等各项制度措施,努力实现常治长效。
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