××公司工会以特色文化凝心聚力 用核心价值凝神聚魂 ——××工会“10H”特色文化助力企业发展

　　近年来，××工会以文化建设作为开展工作的主题主线和主抓手，找准了工作突破口和切入点，凝聚提炼了富有特色的“10H”企业文化，将公司的文化建设方向明细化、员工先进要求具体化、争创一流业绩制度化，推动广大员工在日常工作和生活中积极发挥作用，为公司蓬勃发展贡献才智、增光添彩​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

　　一、文化建设有目标，明确方向助发展

　　明确的目标，是工会文化建设的发展方向​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。我们深知，只有根植于公司实际的企业文化，才能迸发出源源不断的动力​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。我们围绕××以“科技服务电力、发展回报社会”的公司使命，着眼“做世界一流电力自动化整体解决方案制造商”的公司愿景，紧贴“诚信合规、勇担责任、以人为本、科技创新”的公司核心价值观，立足公司是合资企业的实际以及员工众多的特色，经过充分调研、系统总结，逐渐提炼凝聚形成了富有特色的“10H”企业文化。概括起来说，就是倡导、推行和弘扬“三个价值”：倡导“安全合规(Honesty/HSE)、团结协作(Help)、快乐工作(Happy Work)”的价值理念;推行“勇于创新(Head)、严于质量(Hand)、精于服务(Heart)、善于聆听(Hear)、敢于拼搏(Work Hard)”的价值准则;弘扬“卓越绩效(High Performance)、和谐共赢(HarmonicEnvironment)”的价值目标。

　　在架构“10H”特色企业文化的过程中，我们立足文化理念同公司发展战略规划相结合，文化价值同生产经营中心任务相结合，文化脉络同技术专业创新、市场行业竞争相结合，文化传承同员工思想实际相结合等“四个结合”，使“10H”文化得到企业管理层和广大员工的充分肯定和积极参与，持续不断地扩大和增强了“10H”企业文化的影响力、凝聚力、竞争力，为公司发展提供了优秀的文化基因。

　　二、文化活动有载体，搭建舞台助发展

　　文化活动的关键是立足岗位创造佳绩，深入一线为企业服务，使员工有作为、企业得发展。

　　一是聚焦主业，以赛促学练技能。工会聚焦公司生产经营主业，践行勇于创新、严于质量、精于服务的价值准则，积极营造创先争优、“比、学、赶、帮、超”的学习、工作氛围，组织开展了“提升技能，争创一流工厂”“营销技能”“工程设计”“工程调试和服务”“办公自动化”等各项主题劳动技能竞赛活动，大力宣贯“以赛促训、以训带学”的竞赛活动理念。通过劳动技能竞赛活动，员工的专业基础知识得到巩固，专业工作技能得到提高，质量意识得到加强，进一步提升了发现问题、分析问题和解决问题的能力。

　　二是落实主责，安全规范促生产。工会始终树立“安全是第一责任”的意识，采取多种形式，积极引导员工安全生产、规范经营。建立并推行SOT安全行为观察和安全事项报告制度，通过SOT安全行为观察和定期的专项(消防、用电)安全检查，极大地提升了全体员工的安全意识和规范操作能力。组织开展了技能竞赛和摄影技能大赛等活动，引导员工参与安全建设，坚决杜绝身边的安全隐患，进一步提高了员工安全意识，规范了员工生产行为。

　　三是紧扣主题，降本增效优管理。工会始终鼓励员工以积极创新的思维开展各项工作，制订鼓励改进和创新的机制，如专项技术攻关、新产品开发规划、流程再造、专利申报等，通过日常渐进性、重大突破性改进，鼓励各级各类员工对现有的产品、过程等进行不断改进，使产品和服务不断完善优化。坚持开展集中征集职工合理化建议活动，通过职工对工作一线中出现的各类问题进行测量分析，提出切合实际的解决方案并在公司内部加以推广运用，改进了公司运营管理模式，促进了技术改造、降本增效，改善了产品生产、服务质量。

　　三、文化成效有保障，创造条件助发展

　　工会积极践行“快乐工作、和谐共赢、团结协作”的价值理念，重点在树立模范典型、真情关爱员工、热心社会公益等方面下功夫，让文化的力量传播开来，使企业的形象树立起来。

　　一是树立标杆，提升文化感染力。工会注重发掘、表彰工作在身边的先进典型，先后组织“劳动模范”“青年安全生产示范岗”等公开评比活动，通过全体员工在网站上点赞的模式，选举推荐出了“优秀班组”“集团公司工人先锋号”××同志等先进集体和先进个人。这些典型在公司研发、营销、设计、调试、服务、生产、管理等各岗位上辛勤耕耘，不懈努力，为广大员工“学有榜样，赶有目标”树立了标杆，提升了文化感染力。

　　二是真情关爱，提升文化向心力。认真开展职工互助互济保险金活动，为家庭发生实际困难的员工发放互助慰问金，让他们感受到团结互助、共渡难关的温暖。成立了职工伙食委员会，加强与运保中心的沟通，推行员工对伙食满意度调查，让员工吃上放心、可口的饭菜。针对公司年轻员工占比高，为体现公司对孕、哺期女同志的关怀设立了母婴室，并配置了沙发、冰箱、桌椅等各种家具，让广大年轻女员工安心、开心工作。通过真情关爱，员工心向企业的定力更强，服务发展的动力更足。

　　三是相助公益，提升文化影响力。工会把企业的社会责任当作企业发展的永动机，长期以来注重培养员工的社会责任感，鼓励员工参与“助梦青春”公益助学、义务献血等系列活动，积极引导员工服务企业、贡献社会，彰显了公司为社会公益所做的努力和付出。

　　通过推行“10H”特色文化建设，工会充分发挥和履行了联系员工、服务员工的优势和职责。把优秀员工标准变成了具体指标，让优秀员工要求变成了自觉行动，使员工身在企业为企业，做出经得起实践检验的优秀实绩。