在全市公安机关爱警暖警工作座谈会上的交流发言

　　2022年以来，**市公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚决贯彻落实公安部党委关于深入推进爱警暖警工作指导意见，因地制宜，立足重心、安心、放心、舒心“四心”，强化力度、效度、深度、纬度“四度”，创新开展爱警暖警工作，有效提升了队伍凝聚力、向心力、战斗力。

　　一、置顶重心，强化党政引领力度。依托习近平总书记亲切会见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会代表的有利时机，借势借力将爱警暖警工作上升为党政工程，置顶工作重心，党委政府高度重视关心，相关职能部门积极支持配合，各方资源得到充分统筹协调。一是党委政府重视到位。省委常委、**市委书记**于*月**日亲切会见了全市公安系统先进集体和个人代表，并从六个方面对爱警暖警工作提出明确指示和要求，极大提振和鼓舞了全市公安民辅警的干劲和士气;市委常委、政法委书记荣全多次组织专题会议研究落实公安爱警暖警工作，为落地落细爱警暖警各项政策提供了具体支撑和保障。二是职能部门支持到位。积极协调配合市府办制定了12345政务服务便民热线与110报警服务台对接工作方案，出台了联动处置工作规范，12345与110工作边界更加清晰，有效地减轻了公安机关和民警的工作压力;在市委市政府主要领导的高度关心支持下，市公安局积极协调市委编办、市委组织部在无空编情况下，明确“继续支持公安机关满编运行”“使用市级储备人才专项事业编制，分批招录引进公安机关紧缺专业人才”，持续拓宽了公安人才引进渠道，极大的缓解了公安机关警力不足的突出问题。三是政策制度支撑到位。联合市委政法委、组织部、财政局等**个部门制定出台《关于贯彻落实全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会精神的实施意见》，从优化执法环境、科学分流非警务警情、加强公安队伍年轻化专业化建设、做实爱警举措、提高辅警待遇等五个方面，进一步支持**公安事业发展，相关工作得到了**副省长的肯定性批示;联合市委政法委、市财政局建立了全市公安机关人民警察、警务辅助人员伤亡特困补(救)助金制度，同时建立并落实市县两级公安机关辅警薪酬动态增长机制，2022年市公安局机关辅警每月到手工资收入增加约**元，县(市、区)公安机关辅警每月到手收入平均增加约**元。

　　四、紧贴舒心，强化奋斗环境纬度。拓展优化民辅警奋斗环境的纬度，加强政治关爱激励，丰富表彰奖励形式，规范荣誉授予仪式，深度走访慰问，传承发扬人民警察职业精神，激励广大民辅警担当作为、成长成才，让广大民辅警舒心、顺心、开心工作。一是成长成才环境更优。深入贯彻落实领导干部规定，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认，充分运用班子队伍调研研判和年度考核结果，真正想干事、能干事、干成事的民警得到选拔任用，仅市公安局机关和城市分局交流任用科级领导干部**名、进一步使用**名、提拔任用**名，全市公安机关轮岗交流干部**名、与其他政法行政机关双向交流**名，营造了人才成长的良好政治生态;紧抓**实施“人才兴市”战略契机，以年轻干部“墩苗”行动、专业人才“扩量提质”行动、教官队伍“尖兵”行动为载体，建立了“1+3”制度体系，为人才成长提供了可靠的制度机制保障;坚持两个“五个一批”，建优建强高素质中层干部队伍，调出队伍活力、战斗力，建优建强高素质民警队伍。二是职级晋升通道更畅。研究出台择优晋升高级警长的实施意见、一级警长以下职级晋升办法、职级晋升监督执纪八条措施等，积极协调市委组织部、市委编办同意，由市委组织部委托市公安局开展一二级高级警长晋升的推荐考察工作，将县(市、区)公安(分)局的二级高级警长晋升和市公安局城市分局三四级高级警长的晋升纳入市公安局统筹管理，进一步畅通全市公安机关民警职级晋升通道，全市公安机关择优晋升高级警长**人、按期晋升一级警长以下职级**人，让民警有干头、有奔头、有盼头。三是职业荣誉形式更活。建立“季度之星”评选制度，每季度评分别选**名担当作为、攻坚克难、默默奉献的优秀民警辅警，并分别记个人三等功和三等奖，进一步丰富日常表彰类型;建立“骏马派出所”“蜗牛派出所”评定制度，同一年度内，连续三次被评为“骏马派出所”的派出所，符合表彰奖励条件的，给予集体三等功奖励，派出所所领导或成绩突出民警给予个人三等功奖励;进一步规范表彰奖励授奖仪式制度，市县两级公安机关举办集中授奖仪式**场次，班子成员开展送奖到岗**余人次，切实增强了广大民辅警职业荣誉感和自豪感。