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关于推进领导干部能上能下工作交流发言材料

2023-06-08 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
关于推进领导干部能上能下工作交流发言材料

  自2015年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、省委出台《XX省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》以来,我老秘网县牢固树立“有为者有位,无为者让位”的正确导向,紧盯推进领导干部能上能下关键环节,多措并举、精准发力,有效构建起能上能下、能进能出的选人用人机制。2022年,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,让优与劣的“标尺”刻度更加明晰、上与下的“天平”称量更加精准,我老秘网县严格按照不适宜担任现职的15种情形进行组织调整,进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境,以“能上能下”激活干部队伍建设“一池春水”。现将有关情况报告如下。

  一是多点位分析

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  接下来,我老秘网县将深入贯彻落实党的二十大和省委十二届二次全会、市委八届五次全会精神,坚持在思想引领、综合考核、程序规范、跟踪调查等方面下功夫,推动《推进领导干部能上能下规定》落地落实,让干部既“上得去”、也“下得来”,着力形成能上能下的良性循环,真正把正确的用人导向树立起来,把良好的从政环境营造出来,建强建好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,进一步激发广大干部队伍生机活力,更好适应县域经济高质量发展需要。

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