如何写好竞聘演讲稿

　　随着人事制度改革的逐步深入, 双向选择、公平竞争、竞聘上岗成为常态, 竞聘演讲被广泛应用, 而竞聘演讲稿的好坏直接影响竞聘演讲的效果, 进而影响竞聘的成败。

　　竞聘演讲稿又称竞聘书、竞聘演讲词, 它通过表达个人意愿、展示个人才华, 以谋求实现个人理想与抱负的机会, 能够较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质, 既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据, 也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。

　　作为应用文的一种, 竞聘演讲稿的写作, 除了符合一般写作的常规要求 (如语言简洁、用语得体、语句通顺等) 外, 也有其本身的写作要求与规范。由于各行业各岗位的工作性质不同, 职责有别, 竞聘演讲稿在写作过程中应结合具体情况以取得最好的效果, 应体现出“针对性”的特点。本文所要论述的, 是竞聘演讲稿规范性写作的基本技巧及为达到较好演讲效果需要注意的一些问题。

　　一、竞聘演讲稿的组成及写作要点分析

　　一篇竞聘演讲稿一般有标题、称呼与问候、正文 (开头、主体、结尾) 这几部分, 下面分别对此进行简要分析。

　　(一) 标题

　　竞聘演讲稿的标题一般有三种写法:

　　1.竞聘岗位 (职务) +文种, 如《办公室主任竞聘演讲稿》《学生会主席竞聘书》。

　　2.表明态度或主旨, 如《告别贫困》《老老实实做人, 踏踏实实做事》。

　　3.主标题+副标题, 如《全心全意为村民脚踏实地办好事———村委会主任竞聘演讲稿》。

　　不管使用哪种标题, 表意要明确、准确, 尤其是使用表明态度或主旨这一类标题时, 一定要与演讲稿的内容相符, 不能为了夺人眼球, 故意制造噱头, 而导致题文不符。

　　(二) 称呼与问候语

　　应对现场听众的身份有所了解, 尽可能地把不同身份的主要人物都称呼在内, 同时考虑人物身份职务的排序问题, 这既是礼貌的需要, 也是竞聘演讲达到良好效果所需。如果无法事先了解听众的组成, 亦可用泛指的称呼问候, 如“尊敬的各位评委:大家好!”。

　　(三) 正文

　　1.开头。竞聘演讲稿的开头有不同的写法, 一般来说有以下几项内容组成:

　　(1) 用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果, 如“非常感谢各位领导、同志们给我这次竞选的机会, 为我提供展示自我、超越自我的舞台。”

　　(2) 针对现场听众对自己的了解程度作相应简要的自我介绍, 让听众知道你是谁, 你目前的身份、职务。如“我叫张新, 2008年进入公司, 现任客服部副经理。”如果是新人, 听众对你的情况知之甚少, 此处的介绍可稍详细些, 但应言简意赅, 且与本次竞聘有关。

　　(3) 明确本次竞选的职务或岗位。如“我今天竞选的是客服部经理一职”。一般来讲, 本部分内容在开头即应点明。有些竞聘演讲稿自始至终都没有明确要竞聘的岗位或职务, 或到最后才明确, 这样听众就没有衡量的标准, 是竞聘演讲的大忌, 会严重影响演讲的效果, 所以务必一开始就明确要竞聘的岗位或职务。

　　竞聘演讲稿正文开头的这三部分内容除了竞聘的岗位或职务必须明确外, 其他内容可以根据实际需要进行调整, 如感谢的话有时可以不用, 个人信息详略可变。当然, 有时开头处如果能在严肃的基调上, 用一些得体的有新意的幽默语, 以吸引听众注意力, 获得好感, 就可能取得更好的效果, 正所谓“好的开头是成功的一半”。

　　2.主体。主体部分是竞聘演讲稿的核心, 是演讲稿的主要内容, 直接影响竞聘的成功与否。竞聘该岗位 (职务) 的优势和竞聘成功后的工作思路是竞聘演讲稿主体部分必不可少的重点内容。

　　(1) 竞聘优势。一般可从学历、专业知识与理论素质, 工作经历或经验, 能力与业绩, 思想品质表现及其他 (年龄、健康、性格、特长等) 方面进行阐述。在写优势时, 要结合岗位职责要求、自身情况、竞争对手情况有所侧重, 寻找亮点, 充分展示自己的竞争优势, 而无需也不应该面面俱到;要多用事实、数据等具体可见的材料证明自己的优势、能力, 尽可能避免泛泛而谈, 少堆砌形容词。

　　(2) 工作思路。这里的工作思路主要是指如果担任竞聘岗位 (职务) 后开展工作的相关做法。如某位竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲稿:

　　总结我自身的情况, 我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功, 我将做好以下几项工作:

　　首先, 协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题, 老干部的晚年教育问题。

　　其次, 积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动, 使他们老有所乐。

　　第三, 积极开展家访工作, 特别是要加强对孤寡老人的服务工作, 安排工作人员与他们结成帮助对子, 使他们感受到组织的温暖。

　　第四, 设立一个意见箱, 了解老人的思想状况, 了解他们的需求, 并将了解到的情况, 及时向局领导汇报, 并及时解决问题。

　　一般来说我们在写竞聘演讲稿的时候对自身的优势必会有所体现, 但往往容易忽视工作思路这部分内容, 或只限于表态喊口号, 如:“我一定尽我所能, 把工作做好。”这样的语言对于行家来说显然是没有说服力的, 也会削弱竞争力。事实上, 工作思路往往是评判一个人能否任职的重要衡量依据。

　　除了竞聘优势与工作思路之外, 在主体部分也可以涉及竞聘者本身的不足、对竞聘岗位的认识、参加竞选的原因等方面。在讲述自身不足的时候, 一定注意不能是竞聘岗位 (职务) 忌讳的, 如年轻人说比较懒散、没有进取心, 竞聘幼儿园教师说自己缺少耐心等, 而应是无伤大雅的, 如能转化成优势那就更好了。如:

　　我从没有担任过班干部, 缺少经验。这是劣势。但正因为从未在“官场”混过, 一身干净, 没有“官相官态”、“官腔官气”;少的是畏首畏尾的私虑, 多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层, 从未有过“高高在上”的体验, 对摆“官架子”看不惯, 弄不来, 就特别具有民主作风。因此, 我的口号是“做一个彻底的平民班长”。

　　在讲述参加竞选的理由动机时切忌以自我利益为中心, 而应体现自身对该岗位 (职务) 的适应性及价值。

　　另外, 主体部分的内容之间要逻辑严密、条理清晰, 注重过渡, 体现演讲稿的“可听性”特点。

　　3.结尾。结尾部分是主体部分的自然收束, 其好坏直接影响演讲的效果。好的结尾不仅能够弥补主体部分的某些不足, 而且能给听众留下深刻的印象, 有利于竞选的成功。竞选演讲常见的结尾方法有:

　　(1) 表明对竞选成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞选者的坦诚和坦然。例如:

　　作为这次竞选的积极参与者, 我希望在竞争中获得成功。但是, 我绝不会回避失败。不管最后结果如何, 我都将“堂堂正正做人, 兢兢业业做事”。

　　(2) 口号式, 即直接提出某种口号, 或者发出某种号召、呼吁, 以此感染听众, 引起共鸣。例如:

　　工友们, 我深深地知道:我们企业的希望寄托在你们的身上。我们工厂优良的改革方案和科学的管理措施, 正沉睡在你们七百个大脑之中。只要我们每个人都充分发挥自己的智慧和潜力, 充分施展自己的才华和力量, 那么, 可以断言:我们的工厂在不久的将来会彻底地摆脱贫困、告别瘫痪!

　　(3) 对演讲内容进行总结概括, 强调自己的优势。例如:

　　我今天的演讲虽然是毛遂自荐, 但却不是王婆卖瓜, 自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信, 凭着我的政治素质, 我的爱岗敬业、脚踏实地的精神, 我的工作热情, 我的管理经验, 我一定能把副处长的工作做好。

　　(4) 希望得到评选者的支持。例如:

　　各位代表, 你们所期望的学生会主席, 不正是敢想敢说敢做的人么?我十分愿意做你们所期待的公仆。你们握着选票的手还会犹豫吗?谢谢大家的信任!

　　二、关于竞聘演讲稿几个问题的说明

　　(一) 竞聘演讲及竞聘演讲稿虽然很重要, 但它不是竞聘成功与否的决定性因素, 决定竞聘成功的因素是竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉等, 竞聘演讲稿只是对这些方面的集中展示。这就是为什么有些人竞聘演讲稿写得很好, 演讲得也很好, 却最终竞聘失败的原因。

　　(二) 竞聘演讲稿作为应用文的一种, 其写法有一定的程式性, 但是要取得良好的演讲效果, 又不能千篇一律, 而应在涉及应有内容的基础上体现个性化, 让人耳目一新。当然, 关于个性化, 一定要量力而行, 因为这对竞聘者语言文字的表达能力、对自我的把握有着更高的要求。

　　(三) 竞聘演讲稿是演讲稿的一种, 所以在写作的时候一定要考虑其“演说性”的特点, 既要便于说, 又要便于听, 同时要有感染力, 可适当运用一些修辞手法, 如排比、比喻、反复等, 以增强演讲效果。

　　(四) 写竞聘演讲稿的时候要考虑听众与自己的熟悉度, 如果是面对熟悉的人或同事进行演讲, 多以情取胜, 即用感情感染打动听众;如果是面对不熟悉的人或领导, 则应注重深刻、工作方案的可行。总之要分析听众的需求点, 对症下药, 以取得好的效果。

　　可见, 竞聘演讲稿的写作既要符合相关的规范性要求, 又要结合具体情况灵活应变, 才能达到好的效果, 有助于竞聘演讲的成功。