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整理领导讲话稿的技巧

2021-02-23 投稿人 : 石伟 围观 : 0 评论
整理领导讲话稿的技巧

  新官上任往往情绪高涨、干劲十足,但工作要分清轻重缓急,循序渐进,切忌贪一时之功、图一时之名。

  思想转变要快,发号施令从缓。新官上任,要从零做起,“加满油、充足电”,缩短“磨合期”,多听听别人的意见,多了解不同的声音,及时掌握基本情况,尽快从一名“门外汉”变成“局中人”。不能为了彰显自己的能力才干,脚跟未站稳、情况未摸透,就过于草率地发号施令。

  环境适应要快,决策部署从缓。新任领导干部面对新的环境、新的工作,要多掌握第一手资料,多摸实情、查实底、求实效,既要“瞻前”,也要“顾后”,切不可不联系实际,生搬硬套借用外地经验做法;也不能决策凭经验、工作凭感觉,换一届领导班子换一套思想,别出心裁地搞一些华而不实的改革创新。

  团队融合要快,人事安排从缓。新任领导干部,要多与下属沟通、交流,多了解他们的思想动态变化,及时排查和化解矛盾。不可急于进行人事安排,导致由于了解不深、误判或错用干部,给事业造成损失。

  工作深入要快,标新立异从缓。新任领导干部要多做打基础的工作,只要符合发展要求、符合群众意愿,就要坚持一张蓝图绘到底、一届接着一届干,保持工作的连续性。切忌因人员调整使一些连贯性、长期性的工作断檔卡壳,“新人”不管“旧账”,也不可把目标定得脱离实际,给工作带来被动。

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