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区委书记在2023年绩效管理工作会议上的讲话

2023-05-16 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
区委书记在2023年绩效管理工作会议上的讲话

同志们:

  刚才,区长宣读了2022年我区各单位的绩效考评评分结果,区发改委、工信局作了发言,希望大家总结经验,围绕中心、服务大局,以提质增效的绩效管理服务保障经济社会高质量发展。下面,就做好今年绩效管理工作,我讲几点意见,其实也就是一句话:去年成绩来之不易、经验弥足珍贵,今年要百尺竿头、更进一步。

  一、充分肯定成绩,坚定做好绩效管理工作的信心和决心

  2022年,各级各部门深入贯彻落实中央、**省和市委、市政府的决策部署,从严从实抓好绩效管理,取得明显成效。2022年全市绩效考评,我区绩效指标得分**分,加分**分。4月28日,市委办、市政府办印发了《关于**市2022年度绩效考评结果的通报》:**区被评为一等等次单位。我们**,也是2020至2022年,连续三年被评为一等等次单位。关于去年绩效管理的工作亮点我概括了“三个新”:一是**省基本考评任务实现新突破。2022年,我区承担**省、**市绩效考评基本指标任务164项,有122项指标排名第1(含并列第1),占比达到74%。在九大主要经济指标考核中,我区部分主要经济指标总体完成情况较好,得分率较高。其中,外贸进出口总额排全市第一。财政自给率、制造业增加值占GDP比重、优化营商环境等多项指标得分排全市第一。二是创优争先工作有了新提升。2022年,我区创优争先,对标一流,深入挖掘,实现加分**分。比如,由市投促局统一评定的招商引资项目加分,我区获加**分,区财政局争取上级资金支持项目3个获加**分,督查绩效日常管理获加**分。其中,我区报送的案例,入选**市2021年度社会评价“十佳整改案例”。三是绩效管理制度机制取得新成效。制定出台了《**区绩效管理办法》,实行绩效管理二次分配,极大调动广大干部职工干事创业的积极性。

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  (四)督促检查要更加到位。要树立重实干重实绩的鲜明导向,不断完善考核问责和激励机制,定期对重点指标、重大项目、重点任务、重点民生等工作推进情况开展联合督查考评,持续实行每月一预警、一调度、一提醒、一督导、一通报、一反馈、一沟通的“七个一”工作机制,确保各项决策部署落到实处、取得实效。

  同志们,做好今年绩效管理工作,是**发展所需、干部群众所盼。各部门要重实效、强实干、抓落实,紧盯目标,乘势而上,持续用力,以满格状态、顶格标准、真格措施抓好各项工作,推动我区经济社会高质量发展。

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