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在全市组织部长会议上作交流发言

2023-03-11 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
在全市组织部长会议上作交流发言

  *区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性任务,聚焦堪当时代重任关键要求,构建选育管用全链条体系,着力破解年轻干部工作堵点难点,全面锻造敢担当善作为的新生力量、接续力量。

  一、抓战略储备,在“蓄”上做好源头

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  正视年轻干部结构短板,看得准的大胆用,用起来的从严管,表现差的坚决下。以事择人树导向,对年轻干部既不拔苗助长,也不论资排辈,树牢凭实绩用干部的鲜明导向,一批30岁左右的敢担当有实绩、经综合比选表现突出的年轻干部脱颖而出,走上更高岗位。人岗相适给平台,把事业需要、岗位需要与年轻干部的个人秉性、专业能力有机结合起来,紧扣亚太路科创带建设,把一批闯劲韧劲足、担当精神好的年轻干部提拔调整进入主平台属地班子。从严管理护成长,坚持开展区委书记廉政集体谈话,用好担当力“双指数”评价和试用期评级,注重结果运用,专题谈话一批、坚决调整一批,明确只有工作干出样子,才能迈好成长步子。

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