××局干部×××浅析××局精神文化建设的努力方向

　　××局精神文化是××局干部职工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范的总和，它渗透于××局工作的方方面面，体现于××局发展的时时处处，事关干部职工个人成长，事关××局长远发展，因此必须从××局改革、发展、实践出发，逐步构建富有时代性、体现先进性、展示独特性的××局精神文化体系​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

　　一、把握“三个特性”，深刻领会××局精神文化内涵

　　把握一脉相承的共识性​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。××局精神文化是从属于社会文化的亚文化，其核心价值必须与社会主义核心价值“24字标准”保持思想一致、脉络相承;同时要充分体现本部门作为一个担负××监督管理职能的重要政府部门的行业特点，必须作为本单位全体成员应当共同遵守的价值观念​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

　　把握独立自主的内在性。本部门从组织特性上看是中央直属机构，与单纯的中央机关相比，多了一层地域特征，除了履行“三保一维护”基本职能，还要为所在地方的经济社会发展保驾护航，更加具有独立自主的内在性。只有将精神文化建设融于××局的各项监管和服务工作中，通过履职充分展示××局的形象，从而赢得社会的认同，才能体现其特色和存在的价值。

　　把握与时俱进的动态性。××局精神文化建设是一个系统工程，需要我们把握方向、突出重点、纲举目张、次第推进。任何急于求成或以偏概全心理只会使××局精神文化建设走入歧途。必须以是否符合××局精神文化发展长远目标、是否符合××局精神文化建设整体布局为标准，将精神文化建设纳入考核考评的基础内容，在与时俱进中解决精神文化建设虚化的问题，确保××局精神文化建设持续发展。

　　二、坚持“三个原则”，切实推进××局精神文化建设

　　坚持顺心顺行，构建以人为本的精神观念文化。××局干部职工是建设××局精神文化的主体，没有广大干部职工的积极参与，就不可能形成优秀的××局精神文化。要坚持以人为本，积极践行“关心人、尊重人、理解人、发展人”的管理思想，不断适应干部职工需求，充分尊重干部职工人格，高度重视干部职工的发展性和创造性，切实满足干部职工实现自我价值的合理要求，保证干部职工在良好的工作氛围中充分发挥积极性、主动性。

　　坚持有规有矩，构建行必有约的制度行为文化。应建立和完善××局精神文化建设工作机制，推动××局高效履责，做到有规必依，有矩必行，保证××局精神文化建设的延续性和传承性，在改革发展的实践中提炼出具有凝集力、吸引力和感召力的××局精神文化。

　　坚持分层分类，构建层次分明的物质形象文化。××局精神文化建设是一项创新性工作，要分层分类，循序渐进。要有针对性地提出能长期坚持的一系列文化准则，逐步获得干部职工的认同，形成文化理念，化为干部职工的行为规范;不断借鉴成功的经验，发动群众集思广益，精心设计物化的形象模型，并引导广大干部职工参与塑造，使××局的形象、行为内化为干部职工的自觉行动。

　　三、发挥“三个作用”，有效推动××局精神文化落地

　　发挥领导的示范作用。××局领导班子是××局精神文化的倡导者、组织者，不仅要用理论诠释文化，更应用行动助推文化。各下属单位、内设机构负责人的模范行为是一种无声号召，对广大干部职工起着重要的示范作用。要切实发挥好这一作用，示范带动组织文化融合。

　　发挥制度的保障作用。在培育广大干部职工整体价值观和精神的同时，必须建立健全和完善必要的规章制度，特别是相应的激励和约束制度，使干部职工既有价值观和精神的导向，又有制度化的规范，使××局的组织行动和干部职工的言行举止有据可依、有章可循。

　　发挥榜样的引导作用。“企业文化论”中提出了英雄人物对企业文化建设的强大推动作用，对于任何一个集体来说都是如此。在开展文化建设的过程中，要大力培养、发现，综合、提炼方方面面身边的先进典型和先进群体，要用榜样的力量鼓舞人，用活泼的事例教育人，用生动的行动启迪人，用典型经验加强文化建设的指导。

　　在接下来的工作中，要紧密结合××局的发展战略目标和各阶段发展实际，紧密结合履职的需要，将××局精神文化建设与重大改革、重大创新、重大活动结合起来，发挥文化育人、文化导向、文化激励、文化管理的作用，使××局精神文化真正落地生根、润物无声。