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××局干部×××浅析××局精神文化建设的努力方向

2020-12-06 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论

  ××局精神文化是××局干部职工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范的总和,它渗透于××局工作的方方面面,体现于××局发展的时时处处,事关干部职工个人成长,事关××局长远发展,因此必须从××局改革、发展、实践出发,逐步构建富有时代性、体现先进性、展示独特性的××局精神文化体系​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

  一、把握“三个特性”,深刻领会××局精神文化内涵

  把握一脉相承的共识性​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。××局精神文化是从属于社会文化的亚文化,其核心价值必须与社会主义核心价值“24字标准”保持思想一致、脉络相承;同时要充分体现本部门作为一个担负××监督管理职能的重要政府部门的行业特点,必须作为本单位全体成员应当共同遵守的价值观念​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

  把握独立自主的内在性。本部门从组织特性上看是中央直属机构,与单纯的中央机关相比,多了一层地域特征,除了履行“三保一维护”基本职能,还要为所在地方的经济社会发展保驾护航,更加具有独立自主的内在性。只有将精神文化建设融于××局的各项监管和服务工作中,通过履职充分展示××局的形象,从而赢得社会的认同,才能体现其特色和存在的价值。

  把握与时俱进的动态性。××局精神文化建设是一个系统工程,需要我们把握方向、突出重点、纲举目张、次第推进。任何急于求成或以偏概全心理只会使××局精神文化建设走入歧途。必须以是否符合××局精神文化发展长远目标、是否符合××局精神文化建设整体布局为标准,将精神文化建设纳入考核考评的基础内容,在与时俱进中解决精神文化建设虚化的问题,确保××局精神文化建设持续发展。

  二、坚持“三个原则”,切实推进××局精神文化建设

  坚持顺心顺行,构建以人为本的精神观念文化。××局干部职工是建设××局精神文化的主体,没有广大干部职工的积极参与,就不可能形成优秀的××局精神文化。要坚持以人为本,积极践行“关心人、尊重人、理解人、发展人”的管理思想,不断适应干部职工需求,充分尊重干部职工人格,高度重视干部职工的发展性和创造性,切实满足干部职工实现自我价值的合理要求,保证干部职工在良好的工作氛围中充分发挥积极性、主动性。

  坚持有规有矩,构建行必有约的制度行为文化。应建立和完善××局精神文化建设工作机制,推动××局高效履责,做到有规必依,有矩必行,保证××局精神文化建设的延续性和传承性,在改革发展的实践中提炼出具有凝集力、吸引力和感召力的××局精神文化。

  坚持分层分类,构建层次分明的物质形象文化。××局精神文化建设是一项创新性工作,要分层分类,循序渐进。要有针对性地提出能长期坚持的一系列文化准则,逐步获得干部职工的认同,形成文化理念,化为干部职工的行为规范;不断借鉴成功的经验,发动群众集思广益,精心设计物化的形象模型,并引导广大干部职工参与塑造,使××局的形象、行为内化为干部职工的自觉行动。

  三、发挥“三个作用”,有效推动××局精神文化落地

  发挥领导的示范作用。××局领导班子是××局精神文化的倡导者、组织者,不仅要用理论诠释文化,更应用行动助推文化。各下属单位、内设机构负责人的模范行为是一种无声号召,对广大干部职工起着重要的示范作用。要切实发挥好这一作用,示范带动组织文化融合。

  发挥制度的保障作用。在培育广大干部职工整体价值观和精神的同时,必须建立健全和完善必要的规章制度,特别是相应的激励和约束制度,使干部职工既有价值观和精神的导向,又有制度化的规范,使××局的组织行动和干部职工的言行举止有据可依、有章可循。

  发挥榜样的引导作用。“企业文化论”中提出了英雄人物对企业文化建设的强大推动作用,对于任何一个集体来说都是如此。在开展文化建设的过程中,要大力培养、发现,综合、提炼方方面面身边的先进典型和先进群体,要用榜样的力量鼓舞人,用活泼的事例教育人,用生动的行动启迪人,用典型经验加强文化建设的指导。

  在接下来的工作中,要紧密结合××局的发展战略目标和各阶段发展实际,紧密结合履职的需要,将××局精神文化建设与重大改革、重大创新、重大活动结合起来,发挥文化育人、文化导向、文化激励、文化管理的作用,使××局精神文化真正落地生根、润物无声。

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