社区人才队伍体系建设情况汇报
各位领导、同志们：
去年以来，***区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社区工作者职业体系建设，推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。
一、聚焦人才选用，着力推进队伍建设。坚持强化源头管理，严格准入门槛，拓宽进入渠道，多元选贤任能，不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份，建立员额管理制度，结合社区规模、人口数量、服务需求等因素，按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准，由区委组织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作，确保总量可控。二是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合，以社区“两委”换届为契机，以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓手，严把人才选用总开关，推动全区***名社区“两委”干部换届、***名新社区工作者招聘顺利完成，充实了基层治理力量。三是实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查，建立社区“两委”班子台账，加强日常社区“两委”职数动态管理，先后补配社区“两委”32人次，确保社区“两委”班子健全;定期梳理公开招聘的社区工作者空缺，并按程序上报、招录，既避免社区工作者队伍无序“扩员”，又确保社区工作者人员力量充足。
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四、强化激励保障，畅通岗位晋升渠道。为增加岗位的“黏性”，在待遇、晋升、使用等方面提出了数条有效举措，初步形成了职业发展晋升机制，确保社区工作者安心舒心干事创业。一是提升政治待遇。注重在“七一”等评优表彰活动中，从社区工作者中选择一批“优秀共产党员”“优秀党务工作者”进行评优表彰，推荐考核优秀，符合条件的*名社区工作者担任各级党代表、人大代表，增强社区工作者的荣誉感和责任感。二是提升发展空间。畅通社区工作者成长通道，建立健全一般工作人员一“两委”委员一社区副书记一社区书记一街道后备干部的职业发展路径，在“两委”换届过程中，坚持递进使用的原则，从优秀社区工作者中推选社区党组织书记人员40人，用足用好公务员录用政策，先后推荐**名优秀社区工作者报考街道公务员。三是提升干事精神。注重在疫情防控、抢险救灾、为民服务等工作中大力选树宣传优秀社区工作者典型，展示社区工作者的职业风采和良好形象，努力营造全社会重视、关心、支持社区工作者的良好氛围，不断提高社区专职工作者的社会认同度、职业荣誉感、岗位吸引力，激发创业干事活力。
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