打造文明创建工作升级版 步入人社事业发展新境界——××市××局201×年度文明创建工作总结
201×年是我市深化全国文明城市建设的复检大年, 又是我局党组部署文明单位创建工作的开篇之年。在党组强有力的领导下, 全局上下以开展“五比五创”主题活动为动力, 驰而不息抓创建, 久久为功塑文明。
一年来, 我们强化“三大保障”, 构建了支撑文明创建工作的新体系。一是强化组织保障。由局长牵头成立创建领导小组, 领导力量上做到了“全覆盖”。将《文明单位测评细则》所有考评项目指标分解到局系统每一个科室和单位, 任务分解上做到了“无盲区”。思想层层动员, 压力层层传导, 并通过开展文明单位、文明干部评选调动干部积极性, 工作联动上做到了“零梗阻”。二是强化制度保障。先后出台了《创建××市文明单位工作实施方案》《关于集中开展窗口单位整治的通知》《关于深入开展我们的节日主题活动的通知》《关于创新道德讲堂活动的通知》等一系列文件, 构筑了文明创建的制度体系。各项工作推进有章可循, 各项活动开展有方案、有程序、有图影、有宣传, 计划周全, 目标明确, 措施具体。三是强化人财物保障。要人给人, 人员尽量配齐, 安排一名机关党委副书记专管专抓。要钱给钱, 资金优先安排。新增预算45万元用于宣传教育、活动开展、硬件建设、先进评选等。要场地给场地, 载体全力保障, 全局系统用于学习培训、文体活动的室内外场地面积达3000平方米以上。
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当然, 我们也清醒地看到工作中存在的问题。主要是:不平衡, 个别单位仍被动应付;不充分, 极少数同志积极性仍不够高;不深入, 有些工作挖潜不够。
创建市级文明单位只是我们文明创建工作万里长征的第一步。201×年点了题、开了篇, 今后还要加强常态化、制度化建设, 坚持定目标、提素质、补短板, 做到责任常在、机制长效、考评常严, 让人人成为文明创建的参与者、贡献者和受益者, 让文明创建成为新时代推进人社事业实现科学跨越的新驱动器。
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