新提任领导干部集体廉政谈话

同志们:
今天,我们专门召开这次集体廉政谈话会,既是对大家履新的郑重提醒,更是组织对干部的关心与期许。首先,我代表XX党委,向各位通过组织考验、走上新领导岗位的同志,致以诚挚的祝贺! 大家的提拔任用,承载着三重分量:是组织多年培养的结果,见证了大家在岗位上的成长与沉淀;是自身不懈奋斗的回报,凝结着大家攻坚克难的汗水与担当;更是群众信任支持的体现,饱含着对大家履职能力的认可。新岗位意味着新起点,大家将拥有更广阔的平台施展才干,但同时也要清醒认识到,权力越大、责任越重,面临的考验与风险也随之增加。 在这个关键节点开展廉政谈话,既是XX党委落实全面从严治党主体责任、加强干部教育监督的必然要求,更是希望通过这次谈话,让大家深刻把握“权力、责任、风险”的辩证关系,明确“严管与厚爱”的内在逻辑,在新岗位上既能放开手脚干事创业,又能守住底线行稳致远。下面,我重点强调五个方面的要求:
一、深刻理解“严管即厚爱”,把监督当作成长的“护身符”。全面从严治党不是一句口号,而是贯穿干部职业生涯的基本准则。对干部严格管理、严格监督,绝不是“不信任”,恰恰是组织最直接的爱护、最有效的保护。大家走上XX级领导岗位,手中掌握的资源更多、决策影响更广,自然也会成为别有用心之人“围猎”的目标。现实中,许多落马干部的案例都证明:一旦脱离监督、放松自我要求,小问题会逐渐演变成大错误,最终不仅毁掉个人前程,更会连累家庭、损害组织形象。 希望大家从思想上扭转对“严管”的误解,把组织的监督看作“防火墙”而非“紧箍咒”,把纪律的约束当作“导航仪”而非“绊脚石”。要主动接受组织监督、群众监督、舆论监督,习惯在“阳光下”用权、在“探照灯”下工作,让监督成为防范风险、校正偏差的“护身符”,确保手中的权力始终为人民服务、为事业发展服务。
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五、主动担当作为,做事业上的“实干人”。组织提拔大家,不是让大家“当太平官”,而是希望大家扛起责任、开拓新局。一要快速转变角色,尽快熟悉新岗位的职责要求、工作流程,以“时时放心不下”的责任感,把各项工作抓细抓实;二要树立正确政绩观,坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”,多做打基础、利长远的事,多解群众急难愁盼的问题,扑下身子深入一线调研,用实打实的举措推动工作落地;三要增强斗争本领,面对矛盾不回避、面对风险不退缩、面对歪风敢亮剑,在攻坚克难中展现担当;四要坚持创新突破,在严守纪律规矩的前提下,敢于打破思维定势、探索工作新路径,努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。
同志们,新岗位是新起点,更是新考验。希望大家始终牢记组织的信任与人民的期待,把“严管”当作成长的助力,把“厚爱”化为干事的动力,以更高标准要求自己、以更实作风推动工作,努力成为让组织放心、让群众满意的好干部,为推进中国式现代化建设(XX单位各项事业发展)贡献更多力量!
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