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市直部门领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲

2025-02-23 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市直部门领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲

　　根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习与实践转化的温差问题。在学习上级精神时，存在 “表面化” 的学习方式，往往满足于会议传达和文件阅读，未能将理论知识深入消化吸收，转化为解决实际问题的有效方法。例如，在推进城市更新项目时，虽然学习了关于城市发展新理念，但在实际操作中，对新理念的运用过于生硬，没有充分结合本地实际情况，导致项目推进过程中群众参与度较低，仅达到40%左右。群众对项目的认同感不高，一定程度上影响了项目的进度和效果。二是风险防范意识的薄弱环节。对分管领域内出现的一些苗头性问题，缺乏系统、深入的研判能力。在对下属单位的管理中，曾出现办公用房超标整改后又 “反弹” 的情况，这反映出我在日常监督工作中，过于注重事后检查，而忽视了事前预防。在干部教育方面，虽然对干部 “八小时外” 的行为规范有所强调，但缺乏具体的、可操作性的约束措施，导致监督效果不佳。三是制度执行的 “最后一公里” 难题亟待破解。尽管建立了重点工作督办台账，但在实际执行过程中，对执行进度和效果的跟踪管理不够到位。某民生保障政策实施后，由于配套细则制定不够完善，基层在执行过程中出现了 “政策走样” 的情况，群众的咨询和投诉量每月增加了 15%。这表明我在制度建设和执行监督方面还存在漏洞，没有确保政策能够准确无误地落实到群众身上。　

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　　(三)破立并举，在改革攻坚中锤炼担当之肩。启动“改革创新突破年”行动，在分管领域设立“改革观察哨”，建立“容错备案+效果评估”制度。聚焦数字化治理、放管服改革等重点领域，组建“尖刀班”攻坚专班，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，每季度开展创新成果“路演比拼”。同步建立干部担当作为“正负面清单”，既明确改革创新的“安全区”，又划定纪律规矩的“警戒线”。

　　(四)固本培元，在作风建设中绷紧纪律之弦。构建“立体化”监督体系，制定政治生态“晴雨表”监测指标，对分管部门开展“嵌入式”监督。创新纪律教育方式，打造“情景模拟+案例复盘”警示教育模式，每季度组织“纪律讲堂”。完善家风建设长效机制，通过“家访察廉”“家属助廉”等活动，将监督触角向“八小时外”延伸，切实筑牢拒腐防变的“立体防线”。

标签 民主生活会、组织生活会
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