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某部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

2025-02-24 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
某部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习层面，尽管积极投身各类学习活动，但系统性学习存在明显短板。例如，学习习近平总书记关于健康中国战略的重要论述时，未能构建完整知识体系，对分级诊疗、医防融合等创新理念领悟浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次浅、协同效果不佳，凸显理论指导实践能力的欠缺。二是贯彻上级决策部署时，政治站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策，仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实中，未从政治高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义，工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与政治高度融合的缺失。三是维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有我在重大项目决策时独断专行，影响团队协作，我却因顾及情面未及时严正指出，仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝聚力与战斗力，暴露出 “好人主义” 的不良倾向。

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　　(三)勇于攻坚克难，铸就改革“开山斧”。实施“能力跃升”五大计划。开设“突围者训练营”，设置“风险沙盘推演”“改革情景模拟”“舆情攻防演练”等实战课程;建立“容错纠错”机制2.0版，划定“改革深水区免责清单”，为先行者撑起“政策防护伞”;启动“揭榜挂帅”攻坚行动，设立“数字化转型”“基层治理创新”等十大擂台，通过“赛场选马”锻造先锋劲旅;构建“智库赋能”体系，成立“前沿科技”“社会治理”等专家委员会，为改革注入智慧动能;打造“尖兵成长”计划，实施“上派下挂”“跨界历练”“压担墩苗”组合拳，培育复合型攻坚梯队。建立“改革效能评估”模型，设置“突破性指数”“创新性系数”“可持续性参数”三维坐标系。

标签 民主生活会、组织生活会
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