2025年国企巡视巡察专题民主生活会批评意见清单

　　一、思想建设方面

　　1.*同志，在2025年的理论学习过程中，表现出较为明显的实用主义思想倾向。对于那些与自身岗位工作直接关联的理论知识，学习较为深入，而针对一些宏观性的、有助于从整体把握企业发展方向的理论政策，即便参与了企业组织的集中学习，后续自主深入钻研的积极性严重不足。这致使您对党的创新理论体系以及国有企业在新时代发展战略的理解缺乏系统性和全面性。例如在学习国家关于国有企业深化改革与创新发展的相关政策时，仅仅知晓大概框架，对于如何精准运用这些政策助力本企业在市场竞争中拓展业务、优化结构，缺乏深度思考。

　　2.*同志，您在思想上存在一定的保守性倾向，这与2025年国企积极探索创新发展的大趋势不符。面对新思想、新技术、新模式在国有企业管理和运营中的应用，您的接受速度较为迟缓，习惯性地凭借传统思维模式去衡量和判断。就拿企业数字化转型这一关键战略来说，在2025年的相关讨论与规划中，您多次提出质疑，过度强调传统业务模式的稳定性，未能充分认识到数字化转型为企业带来的巨大发展潜力、市场机遇以及提升管理效率等诸多优势。　　

　　10.*同志，您在2025年的组织能力还有所欠缺。在组织企业大型会议、重要活动或者项目实施过程中，不能合理地安排人员和资源，导致活动组织混乱、项目执行效率低下。例如在组织企业2025年度股东大会时，出现了会议议程安排不合理、场地设施准备不足以及参会人员接待不周到等问题，影响了企业的形象和股东的满意度。

　　四、服务群众方面

　　1.*同志，在2025年的工作中，您的服务群众意识还不够强烈。在国有企业的运营管理过程中，没有始终将群众(包括企业员工、企业服务的客户等)的利益放在首位，对群众的需求和诉求不够重视。在处理企业员工的意见反馈或者客户的投诉建议时，回复不够及时，态度也不够热情诚恳，影响了员工的工作积极性和客户对企业的忠诚度。

　　2.*同志，您在2025年深入群众方面做得不够到位。很少主动深入到企业基层一线去了解群众的实际情况，对群众的所思所想所盼缺乏深入的了解。在制定涉及企业员工福利政策或者客户服务改进方案时，没有充分征求群众的意见，导致政策和方案的实施效果不理想，无法有效满足群众的实际需求。

　　3.*同志，您在2025年解决群众实际问题的能力有待提高。当群众反映问题时，您不能及时有效地解决，往往拖延或者敷衍了事。在处理企业员工反映的办公环境改善问题或者客户反馈的产品使用问题时，虽然口头答应会解决，但一直没有采取切实有效的行动，导致群众多次反映相同问题，降低了群众对企业的信任度。

　　4.*同志，您在2025年与群众沟通的方式方法存在不足之处。在与群众交流时，不能运用通俗易懂的语言表达自己的意思，导致群众对企业政策、产品信息等理解出现偏差。在向企业员工宣传企业新的绩效考核制度或者向客户介绍企业新产品特点时，由于语言过于专业和晦涩，群众难以理解，影响了政策的推行和产品的销售。

　　5.*同志，您在2025年服务群众的主动性方面还有待加强。总是等待群众来反映问题，而不是主动去发现问题、解决问题。在企业社区服务工作或者客户关系维护工作中，没有定期开展走访调研活动，了解居民或者客户的需求，导致一些潜在问题不能及时发现和解决，影响了企业与群众之间的和谐关系。

　　6.*同志，您在2025年服务群众的过程中，缺乏足够的耐心和细心。当群众反复询问同一个问题时，您表现出不耐烦的情绪。在为企业员工办理人事手续或者为客户办理业务时，没有仔细核对相关信息，导致出现错误，给群众带来了不便，损害了企业的服务形象。

　　7.*同志，您在2025年服务群众的工作中，没有充分发挥自身的优势。您具有专业的知识和技能，但在服务群众时，没有将这些优势运用到实际工作中，为群众提供更优质的服务。例如在企业开展的员工健康咨询活动或者客户技术支持服务中，没有充分利用自己的专业知识为群众提供全面、深入的服务，导致服务效果大打折扣。

　　8.*同志，您在2025年服务群众的工作中，缺乏与其他部门的协作配合。在解决一些涉及多个部门的群众问题时，您没有积极主动地与其他部门进行沟通协调，导致问题迟迟得不到解决。在处理企业员工关于职业发展规划跨越部门的诉求或者客户涉及多个业务部门的投诉时，由于缺乏部门间协作，使得问题长期悬而未决，影响了群众的满意度。

　　9.*同志，您在2025年服务群众的工作中，对群众的反馈意见不够重视。在开展一项服务活动后，没有及时收集群众的反馈意见，对活动中存在的问题也没有及时进行整改。导致下次开展类似活动时，仍然存在同样的问题，无法有效提升服务质量，满足群众的期望。

　　10.*同志，您在2025年服务群众的工作中，没有建立长效的服务机制。只是在遇到问题时才临时去解决，没有从根本上建立起为群众服务的长效体系。在解决企业员工长期职业发展问题或者客户长期售后服务保障问题时，没有制定长期的服务计划，导致员工职业发展不稳定、客户售后服务体验差等情况出现。

　　五、廉洁自律方面

　　1.*同志，在2025年的工作中，您在廉洁自律的宣传教育方面工作不力。作为国有企业的领导干部，没有积极组织开展廉洁自律的宣传教育活动，导致企业内部部分员工对廉洁自律的重要性认识不足。在日常工作中，也没有及时对员工进行廉洁提醒，使得企业廉洁文化建设缺乏广泛的群众基础。

　　2.*同志，您在2025年执行廉洁自律规定方面存在一些漏洞。虽然您自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在对身边工作人员的管理上不够严格。例如您的一名下属在2025年的一次企业商务活动中，接受了合作方的礼品，您未能及时发现并制止，这反映出您在廉洁管理方面存在疏忽。

　　3.*同志，您在2025年的廉洁风险防控意识不够强。在工作中，没有充分意识到一些工作环节可能存在的廉洁风险，也没有采取有效的防控措施。在企业项目招投标、物资采购等关键环节中，没有对相关流程进行严格的监督，导致出现了一些疑似违规操作的情况，给企业带来了廉洁风险隐患。

　　4.*同志，您在2025年廉洁自律方面的表率作用发挥得不够理想。虽然在大是大非的廉洁问题上能够坚守原则，但在一些小事小节方面，没有严格要求自己。例如在参加2025年的一次企业内部公务接待活动时，您没有严格遵守接待标准，超规格安排菜品和饮品，这在企业内部产生了不良影响，不利于廉洁风气的营造。

　　5.*同志，您在2025年廉洁自律的学习方面不够深入扎实。对于廉洁自律方面的法律法规、党纪党规以及企业内部的廉洁制度，仅仅是表面性的了解，没有深入钻研其中的具体条款和要求。从2025年企业组织的廉政知识考核成绩来看，您的表现不佳，反映出您对廉洁自律知识的掌握程度无法满足国有企业廉洁管理的要求。

　　6.*同志，您在2025年对企业内部的廉洁文化建设投入精力过少。没有积极主动地推动企业内部的廉洁文化建设工作，使得企业内部的廉洁氛围不够浓厚。在企业内部的办公区域、宣传平台上，很少能看到关于廉洁自律的宣传内容，员工缺乏日常的廉洁文化熏陶。

　　7.*同志，您在2025年的廉洁自律监督检查方面存在明显不足。没有建立健全有效的监督检查机制，对企业内部的廉洁自律情况不能做到及时、全面的监督检查。在2025年企业财务审计工作中，没有发现一些隐藏较深的违规报销、费用列支不合理等廉洁问题，暴露出监督检查工作的漏洞。

　　8.*同志，您在2025年廉洁自律方面的自我约束能力仍有待提高。在面对一些利益诱惑时，虽然最终能够拒绝，但内心存在明显的动摇和犹豫。例如在2025年与一家供应商的业务往来中，对方暗示给予您一定的个人利益回报，您虽然当场拒绝，但事后表现出思想上的波动，这反映出您的廉洁防线不够坚固。

　　9.*同志，您在2025年廉洁自律的制度执行方面不够严格。对于企业制定的廉洁自律制度，没有不折不扣地按照要求执行。在2025年的一些公务出差、业务招待等活动中，存在没有严格按照规定进行审批、报销流程不规范等违规操作的情况，损害了制度的严肃性。

　　10.*同志，您在2025年廉洁自律方面的教育引导工作不够到位。在企业内部组织的廉政教育活动中，您只是简单地传达上级文件精神，没有结合企业内部实际发生的廉洁案例进行深入分析和讲解，导致教育效果大打折扣。企业员工对廉洁自律的认识仍然停留在表面，没有真正做到入脑入心，不利于企业廉洁文化的深入发展。