国企党委2025年巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据市委巡察整改工作要求，围绕“以案促改”查摆问题方向，公司党委在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合*违纪违法典型案例，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)思想总开关存在松懈点。一是思想认识不够警醒。公司党委虽然开展各类警示教育，组织学习*违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照*违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。
(二)制度建设存在薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，*违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于*巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。
(三)权力运行存在风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在“在危机中育先机、于变局中开新局”的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照*违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。
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(五)优化转变作风，树立实干导向。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，领导班子要深刻汲取*违纪违法案件教训，带头遵守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。二是坚定不移纠“四风”树新风，确保作风建设抓实抓牢抓出成效。注重发挥考核“指挥棒”作用，优化考核方式，坚持将日常监督作为考核评价的主要方式，保持惩治腐败高压态势，深化运用监督执纪“四种形态”，切实提高监督效能，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一，为全面净化政治生态、促进改革发展稳定提供坚强政治保障。
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