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办公室党支部普通党员参加2024年组织生活会时的批评与自我批评意见汇总

2025-02-25 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
办公室党支部普通党员参加2024年组织生活会时的批评与自我批评意见汇总

　　1.大局观存在局限，协调能力待提升。在跨部门协调工作中，常常仅从办公室内部的事务角度出发，未能充分考虑其他部门的实际需求与整体工作布局，导致协调工作效果不佳，影响了整体工作效率。例如在组织大型会议时，没有全面统筹各部门的参会人员时间和会议议程需求，使得会议时间安排不合理，部分人员参与度不高。

　　2.决策犹豫，担当不足。在面对紧急文件处理和重要工作安排时，有时会因为担心出现错误而犹豫不决，不敢快速做出决策，导致工作延误。在处理一些临时性的紧急任务时，总是等待领导指示，缺乏主动担当的精神，没有充分发挥主观能动性。

　　3.执行不力，细节把控不足。在落实领导交办的文件整理和归档工作时，虽然明确了工作要求，但在实际操作中，对文件分类的细节标准执行不够严格，导致部分文件分类混乱，后期查找困难。同时，在执行一些常规性工作任务时，缺乏主动检查和纠错的意识，工作质量不高。

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　　13.服务意识淡薄，脱离群众。在为同事提供办公用品领用服务时，态度不够热情，服务不够周到，没有充分考虑同事们的实际需求。在收集同事们对办公室工作的意见和建议时，缺乏主动沟通和深入交流，导致收集到的意见和建议不够全面和准确，不能真正反映同事们的心声。

　　14.工作灵活性不够，过于死板。在执行文件审批流程时，过于强调程序的规范性，对于一些特殊情况没有灵活处理，导致文件审批时间过长，影响了工作效率。在安排会议室使用时，没有充分考虑到会议的临时性变动和特殊需求，不能及时调整会议室的安排。

　　15.管理宽松，缺乏严格要求。在管理办公室新入职员工时，对工作纪律和工作质量的要求不够

标签 组织生活会
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