在市委巡察组巡察市人社局党组情况反馈会议上的讲话

同志们:
根据市委的统一部署,从2025年6月10日到8月10日,市委第一巡察组对市人力资源和社会保障局党组进行了为期两个月的常规巡察。巡察期间,我们通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访等多种方式,对市人社局党组领导班子及其成员进行了全面的“政治体检”。市人社局党组和广大干部职工对巡察工作给予了积极支持和配合,在此我代表巡察组表示衷心的感谢。
总体来看,近年来市人社局党组能够贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求,在推动就业、完善社保体系、构建和谐劳动关系、加强人才队伍建设等方面做了大量工作,取得了一定成效。特别是在应对经济下行压力、稳定全市就业基本盘方面,发挥了重要作用。但是,巡察是“显微镜”和“探照灯”,旨在发现问题、形成震慑。通过这次巡察,我们也发现市人社局党组在一些方面仍然存在不容忽视的突出问题。这些问题,有些是长期积累的沉疴顽疾,有些是新形势下出现的新情况。下面,我代表市委第一巡察组,向大家反馈巡察发现的主要问题。根据梳理,共涉及4个方面、12类具体表现,总计32个问题点。
一、理论学习与实际工作结合不紧密,政治引领作用发挥不充分
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第三,坚持标本兼治,构建长效制度机制。整改不能就事论事,必须在“治”上下功夫,更要在“制”上做文章。要深刻剖析问题背后的体制机制障碍和制度漏洞,把“当下改”与“长久立”结合起来。要围绕权力运行的关键环节,特别是资金管理、项目审批、职称评审等领域,进一步完善内控制度,扎紧制度的笼子,真正做到用制度管权、管事、管人。
第四,强化成果运用,以整改推动事业发展。要把巡察整改与深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神结合起来,与巩固拓展主题教育成果结合起来,与推动当前人社中心工作结合起来。要把整改成效体现到促进更高质量充分就业上,体现到构建更加公平更可持续的社会保障体系上,体现到激发人才创新创造活力上,体现到维护劳动者合法权益、防范化解重大风险上,以实实在在的工作业绩来检验巡察整改的成效,向市委和全市人民交上一份满意的答卷。
我就讲这些,谢谢大家。
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