党委书记在干部任前廉政讲话
此次干部选拔任用，涉及人员多、时间紧，敏感度强、关注度高，事关队伍长远发展和干部切身利益，意义十分重要。局党委严格按照总队党委规定的程序标准和要求组织实施，通盘考虑当前和今后一个时期局中心工作和队伍建设实际，充分酝酿、慎重研究，力求“选拔任用过程更加透明、选人用人导向更加鲜明、干部队伍结构更加优化”。此次选拔调配后，机关科室人员进行了补充，新老搭配专业互补，各级班子结构更趋科学合理，领导干部队伍更加年轻而富有活力，为进一步开创全市消防工作和队伍建设新局面奠定了坚实的组织基础。
一是加强前期调研，坚持公平、公正、公开的组织原则。局政治部无论从前期方案制作、选拔程序实施、后期干部调配等环节都做了大量细致的工作，充分发挥大队党委、队站干部组织作用，把谈心谈话工作贯穿始终，统筹的也很全面，做到了客观准确、完整具体，全程可追溯、可倒查。在方案制定上，局政治部在起草制定方案的同时，积极征求x局党委委员意见，多次向总队请示，征求总队政治部门审核，最终确定局选拔方案，经局党委审议通过后在局信息网上及时进行了公布。在选拔开展中，局政治部综合各大队、联系点领导或业务工作分管领导推荐情况，确定优秀干部候选对象，征求局纪委意见，对参加提拔对象个人业绩、支部组织评议情况进行了公示，公开了选拔指数，为全体干部能够客观、准确、系统地评价提供了重要依据。在确定优秀干部和考察对象时，优先提拔使用党委意见相对集中、上下公论认可、工作实绩突出的干部，党委班子成员推荐未达到一半的，或群众公认度不高的，或双主官均未推荐的，不得提拔使用，局按照此次干部选拔任用标准条件先后确定了优秀干部、初步人选和考察对象。
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四是强化作风建设，提升落实质效。各级领导干部要牢固树立“领导就是责任、领导就是服务、领导就是楷模”的理念，牢牢抓住制约消防工作和队伍建设的“瓶颈”问题，着力解决重点、难点问题，力求有所突破;一是要讲真话，身体力行，带头实干，在实干中统一思想;二是要鼓实劲，带头转变工作作风，在实干中构建和谐;三是要办实事，抛弃私心杂念，做到知责于心、担责于身、履责于行。要以“今日事今日毕”的精神状态，切实把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，在一些关键的、重要的工作方面，身先士卒、靠前指挥，高标准、高质量推进工作落实，真正做到在其位、谋其政，以扎扎实实的工作业绩取信于党委，取信于广大干部群众，在真抓实干中体现自己的人生价值。
就讲这些，谢谢大家。
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