在基层新提拔干部任前集体谈话时的讲话

　　同志们：

　　刚才，**同志宣读了干部任免决定。我代表院党组对新任职的各位同志表示祝贺，对大家一直以来为**法院发展作出的贡献表示感谢!在同志们任职履新之际，由李辉同志对大家进行廉政警示谈话，由我代表院党组跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。

　　这次对基层法院班子成员和专委调整配备，是着眼于全市法院长远发展作出的重要安排，是党组在通盘考虑、反复酝酿，并报请市委组织部同意后决定的。此次调整，基层院共提拔任职**人，平级交流**人;包括**名党组副书记、副院长，**名党组成员、副院长，**名党组成员、政治部主任，16名专职委员，基层法院班子均配齐。在座各位脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，许多同志我此前并没有见过，但是在报告、宣传等了解过大家的工作。作为推动基层法院各项工作发展的“关键少数”，任务艰巨、责任重大，党组选人用人也主要基于以下标准：一是注重基层实践。此次提拔、交流的同志中，很大一部分有基层经历，**%的同志当过人民法庭庭长，有的从事司法政务、政工工作多年，也有从其他系统交流到法院来的，绝大多数同志都至少经历3个岗位的历练。在这里，就是要鲜明地传达我们的用人导向，在干部使用上多向那些经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层的干部倾斜，把更多真抓实干的基层人才充实到法院领导干部队伍中来。二是坚持实绩导向。此次提拔的同志中，大部分都是办案数量多、质效高的业务能手，有8人荣获省、市级荣誉，1人荣获二等功，2人荣获三等功等表彰，*法院的张晓去年被最高人民法院评为全国法院少年法庭工作先进个人。执法办案是法院工作的第一要务，党组就是要对常年在审执一线兢兢业业、在重大案件办理中表现突出的干警优先考虑，决不让埋头苦干、业绩突出的老实人吃亏。三是注重梯队发展。这次干部调整，我们着眼于全市法院10年乃至更长时间，强化对年轻干部的历练培养，40岁以下干部有10人，研究生学历有5人，此次选拔任用工作完成后，我们各基层院干部队伍的人员结构、年龄结构、学历结构都进一步优化，全市法院中层干部整体呈现出更加年轻、更加专业的状态。所以，党组从各个层面来考虑，大家的工作能力、人品，包括廉洁方面是比较突出的，把你们选出来就是鼓励所有的同志向你们学习，只要在兢兢业业努力工作，就一定能够得到认可。

　　大家的晋升提拔，既是自身努力的结果，也是组织培养的结果，同时也是事业发展、人才培养的要求。提拔、交流也是机遇，党组是基于对全市法院工作的把握，为基层法院配齐配强班子。大家不要认为自己干得好，就是自己应该得到的，如果组织不启动这次提拔任命，如果政治部不和市委组织部多次的汇报、协调，积极为大家争取，也不会有这样的机会。所以，对自身要有正确的评价和定位，既为自己曾经的努力工作感到自豪和欣慰，同时也要感恩、回报组织。新岗位、新起点、新作为，你们许多人从部门领导成为了院领导，将要承担更大的责任，希望每一位同志都能倍加珍惜中院党组的信任和组织给与的新舞台，迅速进入角色，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。下面，跟大家谈几点期望。

　　以上希望和要求与各位共勉。希望大家能够坚持以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，多做一些实实在在的工作，在新的岗位上创造新业绩、树立新形象，向组织和人民交出一份出色答卷!