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在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言

2024-08-17 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍的总体目标，紧扣公务员职务与职级并行制度实施要求，立足全区队伍建设实际和事业发展需要，持续健全完善职级工作制度规定，规范开展职级晋升、降低职级、期满考核等具体工作，以“有力有据”推动职级能上能下。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

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　　坚持务实标准，发挥期满考核体检作用。为贯彻落实晋升高职级公务员期满考核工作要求，持续加强对晋升职级工作的跟踪问效，区委组织部结合实际研究制定《**区公务员职级晋升期满专项考核实施方案(试行)》。期满专项考核工作坚持“实事求是、客观公正”的工作标准，切实将考核情况作为衡量晋升人员现实表现的重要依据。明确考核范围为晋升二级主任科员及以上职级满1年的公务员、参公管理人员，严格按照撰写报告、述职测评、考核谈话、面谈反馈、会议研究5项基本工作程序依次开展。强调考察材料、结论要真实反映考察对象实际情况，做到考准察实，考核过程、结果要接受干部群众监督并及时进行公示，做到公开透明，通过依托职级工作建立专项考核机制，既形成职级工作制度闭环，也充分发挥专项考核在公务员管理工作中的激励和督促作用。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

标签 公务员管理工作汇报推进
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