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镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

2024-10-03 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

　　近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。

　　一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件。近三年来，通过省市统考、公开选聘等方式，共招录年轻干部29人，其中：公务员、事业单位10人，“三支一扶”岗位人员3人，村“两委”干部、村级后备干部、乡村振兴专干16人。坚持“德才兼备、以德为先”标准，充实优化镇村干部队伍，通过面对面沟通、心贴心谈话等方式及时了解年轻干部的党性觉悟、思想动态和个人诉求，做到人岗相适、人尽其才。建立年轻干部后备人才库，定期摸排返回家乡创业人士、退役军人、大学毕业生的信息，建立年轻干部人才台账，分层级分类别建立优秀年轻干部信息库，对有意愿在村工作的大学生进行重点培养，近两年来，选配全日制本科大学生进入村“两委”班子4人。

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　　三、把好教育纪律关，作风建设严之又严。聚焦扣好年轻干部的“第一粒扣子”，加强廉洁自律教育，引导年轻干部把好纪律“红线”，时刻用党的纪律规矩约束自己。加强对年轻干部八小时以外的监督，常态化开展谈心谈话，严格落实“四必谈”制度，及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，防止“小毛病”变“大问题”。组织年轻干部讲授廉政党课和党规党纪知识，观看专题警示教育片，剖析违纪违法典型案例等，督促自觉学习党规党纪。今年以来，开展党纪学习专题培训2次，培训年轻干部126人次，开展年轻干部集体廉政谈话3轮次，组织年轻干部讲授廉政党课12次。

标签 年轻干部队伍建设
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