国企2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

2025年上半年,集团党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容,坚持“守正创新、稳中求进”工作总基调,聚焦“强引领、防风险、促融合”目标,推动意识形态工作与生产经营、改革发展同部署、同落实、同考核。通过完善责任体系、强化理论武装、守牢阵地安全、化解风险隐患,上半年未发生意识形态领域重大事件,职工思想动态总体稳定向好,为集团完成“双过半”目标提供了坚强思想保证和舆论支持。现将2025年上半年落实情况自查如下:
一、主要做法 (一)强化责任落实,构建“全链条”工作体系。集团党委严格履行意识形态工作主体责任,以“明责、履责、督责”闭环管理推动责任落地。一是高位统筹部署。召开党委会专题研究意识形态工作*次,制定《2025年意识形态工作要点》《意识形态风险防控清单》,明确*类*项重点任务;将意识形态工作纳入《党建工作考核细则》,与所属*家二级单位签订《意识形态工作责任书》,实现责任层层传导。二是压实“关键少数”。党委书记履行“第一责任人”职责,带头抓意识形态工作,上半年主持召开意识形态分析研判会*次,批阅相关文件*件;班子成员严格
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上新台阶。一是深化理论武装,推动学习成果转化。制定《理论学习提质增效行动方案》,推行“专题学习+案例研讨+实践调研”模式,每季度开展“学用结合”成果评选;在一线班组设立“理论学习示范岗”*个,选树“学习型职工”*名,以点带面提升学习实效。二是创新阵地管理,提升传播影响力。实施“新媒体内容升级计划”,推出“国企工匠说”等短视频专栏,运用动画、Vlog等形式讲好企业故事;建立“职工通讯员”队伍,鼓励全员参与内容创作,力争新媒体互动率提升至*%以上。三是强化风险防控,筑牢安全屏障。完善“职工思想动态月报告”制度,通过“线上问卷+线下访谈”双渠道收集诉求,建立“红黄蓝”三级预警机制;组建“网评员”突击队,针对热点话题及时发声引导,上半年实现舆情主动引导率*%。四是建强工作队伍,激发干事活力。开展“意识形态队伍能力提升年”活动,与省委党校、传媒学院合作开设“定制化”培训班,重点提升“舆情研判、内容创作、危机应对”能力;优化基层宣传员考核机制,设立“宣传工作专项奖励”,对表现突出的个人给予绩效加分、评优倾斜,切实调动工作积极性。
**集团党委将以“永远在路上”的执着,扛牢意识形态工作政治责任,以更实的举措、更严的标准、更强的担当,守好“主阵地”、种好“责任田”,为集团实现全年目标任务、加快建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量!
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