在集团公司2025年作风建设工作专班调研评估会上的汇报讲话

尊敬的*同志,各位领导,同志们:

　　下午好!今天,*集团公司领导莅临我公司,充分体现了*集团公司党组对我们工作的高度重视、亲切关怀与有力鞭策。首先,我谨代表*公司党委以及全体干部职工,对*一行的到来表示最热烈的欢迎,并对专班各位领导长期以来给予*公司的悉心指导和大力支持,表示最衷心的感谢!根据会议安排,下面,我将*公司自2025年3月以来,在深入贯彻学习教育中的一些主要做法、初步成效、存在不足以及下阶段工作考虑,向各位领导作简要汇报,恳请各位领导、同志们批评指正。

　　一、提高政治站位,系统谋划部署,确保学习教育高起点开局、高标准推进

　　作风建设永远在路上,*公司党委深刻认识到,深入推进作风建设，抓好学习教育既是巩固拓展过往主题教育成果的内在要求,也是推动全面从严治党向纵深发展、密切党群干群关系、为公司高质量发展提供坚强作风保障的关键举措。为此,我们迅速行动,精心组织,全力确保学习教育起步即冲刺、开局即规范。　

　　我们始终坚持问题导向,将“学、查、改”紧密结合、一体推进,把学习教育的成效最终体现到解决实际问题、推动事业发展上。通过几个月的努力,公司作风建设、服务效能和发展质量均呈现出积极变化。

　　一是干部作风实现新转变,干事创业精气神显著提振。通过学习教育,崇尚实干、狠抓落实的“马上就办、办就办好”工作作风在公司内部蔚然成风。我们大力整治文山会海、过度留痕等问题,取得了明显成效。截至2025年7月底,公司层面召开的会议数量同比减少18%,印发的文件数量同比减少22%。公务接待、差旅费用等“三公”经费预算执行较去年同期下降了约11.5%。作风的转变直接带来了效率的提升,多个重点项目建设节点提前完成,公司上半年的利润总额、劳动生产率等关键经济运行指标均好于预期,实现了逆势增长,这充分证明了优良作风就是战斗力、就是生产力。

　　二是服务群众展现新作为,职工群众满意度持续攀升。我们始终牢记“江山就是人民,人民就是江山”的根本立场,将学习教育与“我为群众办实事”实践活动深度融合,着力解决一批职工群众和基层单位反映强烈的急难愁盼问题。例如,针对高原场站职工反映的文化生活单调、后勤保障不足等问题,公司领导带队深入一线调研,现场拍板决策,专项投入资金用于改善职工书屋、活动室和食堂条件。我们还简化了内部办事流程,对涉及职工切身利益的报销、审批等事项,明确了办理时限,提升了服务效率。根据我们委托第三方机构开展的最新一期员工满意度调查显示,员工对公司作风建设的满意度指数达到了84.38%,相较于去年的83.24%有了稳步提升,特别是在“问题解决效率”和“服务态度”两个细分维度上,好评率超过了90%。

　　三是问题整改取得新突破,长效机制建设稳步推进。我们坚持“开门”搞教育,通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种方式,广泛征集来自各方面的意见建议,共梳理形成4大类45项问题清单。针对这些问题,我们全面推行“挂账销号”闭环管理机制。每一项问题都建立专门台账,明确整改目标、责任单位、责任人和完成时限,实行“红黄绿”三色预警动态跟踪。整改一项,验收一项,销号一项。对于整改完成的任务,我们还在一定范围内进行公示,主动接受群众监督,确保整改成果经得起检验。截至目前,清单中的45项问题已完成整改销号41项,完成率超过91%。对尚未完成的4项硬骨头,我们正实行提级管理、挂牌督办,确保在规定时限内全部清零。同时,我们坚持“当下改”与“长久立”相结合,围绕办公用房管理、公务接待规范、履职待遇等重点领域,修订完善了12项相关制度,力求用制度管人管事,防止老问题死灰复燃、隐形变异。

　　四、正视问题差距,保持清醒认知,深刻反思存在的不足与挑战

　　在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标*集团公司党组的高标准、严要求,对标广大干部职工的新期待,我们的工作还存在一些不容忽视的问题和差距。

　　一是在学习教育的均衡性上还有待加强。从调研情况看,个别基层单位、偏远场站还存在学习教育“上热下冷”的现象,学习的深度和广度存在一定差距,部分党员干部对纪律规定的理解还不够透彻,思想认识的高度有待进一步提升。

　　二是在问题整改的深度上还需持续用力。一些问题的整改还主要停留在解决表面现象,对背后深层次的制度机制性原因剖析得不够深刻,举一反三、标本兼治的力度仍显不足。特别是对于一些历史遗留的顽固性问题,整改的措施和办法还不够多,存在畏难情绪。

　　三是在长效机制的系统性上仍需完善。虽然我们已经修订和新建了一批制度,但制度体系的系统性、协调性还有提升空间。部分制度的执行和监督检查机制还不够健全,如何确保制度真正“长出牙齿”、发挥刚性约束作用,是我们必须持续破解的课题。

　　五、聚焦常态长效,坚持久久为功,科学谋划部署下阶段重点工作

　　作风建设非一日之功,必须驰而不息、久久为功。下一步,我们将以此次*集团公司专班调研评估为新的起点,认真落实*同志的重要指示要求,持续巩固深化学习教育成果,推动作风建设不断取得新成效。

　　第一,持续深化理论武装,在“常学常新”上再下功夫。公司党委将继续发挥领学促学作用,领导班子成员严格履行“一岗双责”,带头学习、带头遵守、带头执行。我们将把作风建设内容纳入各级各类培训的必学内容,推动学习教育融入日常、抓在经常,引导全体党员干部将纪律规矩刻印于心,转化为高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　第二,持续狠抓问题整改,在“见底清零”上再下功夫。对于尚未完成整改的4项任务,我们将继续实行挂账督办、销号管理,明确最后的完成时限,确保问题不解决不松手、整改不到位不罢休。同时,我们将适时组织开展“回头看”工作,对已完成的整改事项进行抽查复核,坚决防止问题反弹回潮或“穿上新马甲”变相出现。我们将进一步细化完善重点领域的制度规定,扎紧制度的笼子,真正实现靠制度管权管事管人。

　　第三,持续聚焦学用结合,在“成果转化”上再下功夫。我们将系统总结本次学习教育的成功经验和有效做法,将其固化为常态化的制度机制。更重要的是,我们要将作风建设取得的成效,与推动公司中心工作深度融合,转化为推动公司提质增效、改革创新、安全发展的强大动力。我们要紧紧围绕公司“十四五”规划收官和重大项目建设等中心任务,引导广大干部职工将学习教育焕发出的工作热情和进取精神,投入到攻坚克难、干事创业的实践中去,努力创造出更多让职工群众看得见、摸得着、感受得到的优异业绩,以公司高质量发展的实际成果来检验我们学习教育的最终成效。

　　尊敬的各位领导,*公司的作风建设虽然取得了一些阶段性成果,但这只是万里长征走出的第一步。我们深知,前方的道路上依然有许多挑战和考验。我们坚信,在*集团公司党组的坚强领导下,在工作专班的有力指导下,我们有决心、有信心把作风建设这篇大文章做得更深、更实、更好。我们必将以此次调研评估为契机,不忘初心、牢记使命,为*集团公司建设世界一流清洁能源企业作出我们应有的贡献!

　　我的汇报完了,不当之处,敬请批评指正。谢谢大家!