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某国有企业党委关于人才工作情况的报告

2025-08-23 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
某国有企业党委关于人才工作情况的报告

  近年来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,牢固树立“人才是第一资源”的理念,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二届八次全会精神,深入实施人才强企战略,不断深化人才发展体制机制改革,引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗,为企业高质量发展注入强劲动力。

  一、主要工作情况

  (一)坚持全局谋划,推进人才强企战略。一是强化政治引领。坚持党管人才原则不动摇,集团党委成立由党委书记、董事长和总经理任“双组长”的人才工作领导小组,研究制定《人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组办公室工作细则》,明确重大人才事项必须提交集团公司党委会研究决定,厘清总部部门和所属单位职责分工,切实加强党对人才工作的全面领导。不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工协作机制,优化调整人才工作领导小组成员,定期召开专题会议,初步建立了一套党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制,形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是深化体制变革。因地制宜改革人才管理模式,引深企业管理序列、业务技术序列和操作技能序列“三条通道”管理办法,突出向矿厂三级单位延伸,实现员工在“三条通道”上纵向晋级、横向转换,变人才成长“独木桥”为“立交桥”。优化人才成长路径,落实《矿井领导人员提级管理暂行办法》,将符合产能要求的矿井班子纳入集团党委任免序列,缩短人才成长链条。坚持向用人主体授权,将子分公司中层干部交由子分公司党委任免,从体制机制上破解企业干部管理层级不顺的问题。三是打造人才高地。以市场化为导向,依托智能化手段,构建全国煤炭行业首家数智化人才中心。依托优化、共享、缓冲、待岗“四大人才池”和对外引才、岗位双选、校企合作、人事办理、人才培养“五个服务窗口”,对内搭建人力资源市场化流动和穿透式监管服务平台,对外打造对接高校、科研院所的品牌窗口,统筹联动、上下贯通,打破人力资源流动壁垒。配套制定落实企业《内部人才服务体系的指导意见》,健全完善新招录毕业生“选、用、育、留、退”服务体系,打造内部人才岗位双向选择服务平台,实现内部人才合理使用和有序流动,最大限度挖掘内部人力资源潜力,释放内部人力资源活力。 

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  (二)树牢正确导向,持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出政治标准,把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持事业为上,注重从严峻复杂的斗争一线、艰巨繁重的重大任务中选拔任用干部。培养年轻干部,完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制,促进干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。严格干部监督,强化日常监管、选任监督,促进广大干部奋勇争先、担当作为。

  (三)强化使命担当,着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部队伍。增强履职能力,锤炼过硬作风,永葆清廉本色,以全面从严治党的决心毅力,以纯洁思想、纯洁组织的实际行动,做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。

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