企党委关于党建引领提升信访工作质效的报告
近年来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,认真贯彻党的群众路线,坚持和发展新时代“枫桥经验”,持续推动党建工作与信访工作深度融合,千方百计为职工排忧解难,更好维护职工合法权益和企业安全稳定。
一、主要工作情况
(一)以党建引领确保信访工作政治方向。公司党委坚持党对信访工作的全面领导,把党的领导贯穿于信访工作的全过程各方面,将信访工作纳入“大党建”格局,构建起“党委主导、书记主抓、全员参与”的工作体系,确保信访工作始终沿着正确方向前行。一是做好顶层设计。严格执行“信访重大事项党委前置研究”制度,将信访工作与生产经营、改革发展、安全生产等中心工作同部署、同推进、同考核。每年年初召开党建工作会时,同步部署年度信访工作重点任务;每季度党委常委会专题研究信访形势,分析重复信访、跨界诉求等突出问题,制定针对性解决方案及措施。二是注重责任落实。构建“党委统筹、书记主抓、班子成员分工负责”的责任链条。公司党委书记履行“第一责任人”职责,每月接待来访职工不少于2次,对重大信访事项亲自督办;班子成员按照“一岗双责”要求,包联分管领域的重点信访案件,全年累计包联化解涉改、欠薪等难点事项43起;基层单位党组织书记作为信访工作“第一接访人”,在接访一线掌握实情、解决问题,形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
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(三)创新工作方法,提升信访工作实效性。探索“党建+信访”工作模式,将信访工作与基层党建深度融合。建立党员联系群众制度,组织党员干部深入一线,倾听职工群众呼声,及时排查和化解矛盾纠纷。运用信息化手段,搭建线上信访平台,实现信访事项“一网通办”,提高信访工作效率。针对重点信访问题,实行领导包案制,由党组织牵头成立专项工作组,集中力量攻坚化解,确保信访问题件件有回音、事事有着落。
(四)完善长效机制,巩固信访工作成果。建立健全信访工作长效机制,制定信访工作考核评价办法,将信访工作成效作为党组织评优评先的重要依据。加强信访干部队伍建设,通过培训、交流等方式,提升信访干部的政治素养和业务能力。定期开展信访工作“回头看”,对已化解的信访问题进行跟踪回访,防止问题反弹。通过党建引领,推动信访工作从“被动应对”向“主动预防”转变,为国有企业高质量发展提供坚实保障。
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