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国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排

2024-07-03 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排

　　第一部分上半年工作总结

　　2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。

　　一、落实局(上级)的决策部署完成情况

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　　二是强化持证上岗管理。基于岗位任职资格标准和岗评模型，以集中培训、班组自主培训、网络培训和资助培训等方式，切实提升员工岗位胜任能力，促进员工持证上岗，实现一线班组人员全员持证上岗。

　　(六)着眼完善人力资源基础，优化管理“工具箱”

　　一是继续完善和健全人力资源制度体系建设工作。结合集团制度图谱建立及制度更新工作，重点优化人才管理、员工薪酬、考勤请休假等与员工切身利益、行为规范化管理相关的制度。

　　二是加强数字化系统维护。严格做好新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核工作，加强人员信息管理，完善员工人员信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。

　　三是结合专业监督及职能监督等工作，常态化开展人力资源管理上门服务，深入基层指导下属公司注意管理规范，防范风险，提高制度的执行力及效果，维护集团队伍稳定。

标签 国企人力资源部
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