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国有企业2024年意识形态工作总结及2025年工作计划

2024-11-09 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业2024年意识形态工作总结及2025年工作计划

　　一、2024年工作开展情况

　　(一)突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是全面落实意识形态 工作主体责任。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务，及时传达学习中 央、省委关于意识形态工作的决策部署以及指示精神，研究制定《党委意识形态工 作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建责任制、全面从严治党责任清单，党 委书记与班子成员、基层党支部书记、部门负责人分别签订意识形态工作责任书，做 到职责明确、责任到人。二是严格落实意识形态工作领导责任制。公司党委定期召开 意识形态专题会议，分析研判公司意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，对重大 事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。持续 加强阵地管理，严格管控微信群、QQ群、微博等新媒体舆论阵地，防止错误思想的传

　　播和渗透。三是加强意识形态阵地管理。按照要求规范做好公司网站、微信、QQ等工 作平台的建设和管理，确保宣传阵地健康、规范、有序;制定《网络舆情应急处置预 案》，切实提高对网络舆情的预判、处置和应对能力。

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　　(三)进一步增强责任意识，扎实做好意识形态各项工作。必须严格执行意识形 态工作责任制，确保各级党组织和基层组织的长期机制得到落实。公司党委将增加 对意识形态领域的投入，保障其有效运行。要完善意识形态工作的实施细则和考核 办法，明确指标和评分标准，并强化考核监督。对于严重问题，将严肃追责并公开曝 光。严格监管网络舆论，确保公司官网和社交媒体平台内容的正确导向，并加强员工 社交软件使用的培训和规范。同时，组建新媒体运营团队，提升网络管理能力。规范 社会组织的登记和管理，确保政治引领和党建工作得到正确执行，并支持相关职能部 门的年度检查工作。

　　(四)进一步加强队伍建设，提升意识形态领域干部队伍综合素质。坚持正确 的用人原则，严格选拔流程，防止违规入党现象，并对违规行为进行严肃处理。同 时，将意识形态工作成效作为评价党员干部的重要标准。强化业务能力培训，提升培 训的专业性，特别是针对新媒体和新技术的专业知识，以及如何辨别和应对网络谣言 的培训。加强新闻发言人队伍建设，鼓励员工参与相关培训和实战演练，与主流媒体 记者交流学习，并定期举办研讨会以提升整体素质。

标签 意识形态工作
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