国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划

　　一、党风廉政建设工作总结

　　(一)坚持把党的政治建设摆在首位。

　　1.全面落实“第一议题”制度。公司党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一议题，全年开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次。

　　2.全面抓好议事规则落实。对“三重一大”事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单进行修订完善，全体班子成员严格落实“三重一大”制度规定，确保决策民主化、科学化，全年召开党委会36次，前置研究讨论重大经营管理事项45个。　

、长管长严，先后对2022年绩效考核兑现不到位的9名员工予以辞退处理;持续加大对“靠企吃企”、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题线索处置力度。

　　3.加强制度监督促进高质量发展。坚持把制度执行情况纳入巡察监督范围，全年针对招标管理、项目外包管理等重点工作开展专项监督检查4次;组织开展落实上级文件精神专项自查自纠活动，持续推动政策执行规范到位;围绕限定竞争领域的关键环节和重点领域开展专项整治活动，累计自查整改问题6个，完成整改6个，达成“降成本、抓规范、防风险”的工作成效。

　　二、党风廉政建设存在的问题或困难

　　一年来，公司党风廉政建设工作取得了新的成效，但面对新时代、新形势、新要求，还存在一些不容忽视的问题：(一)部分党员干部纪律意识松懈的问题还没有得到彻底根治，个别员工无视企业规章制度和工作纪律，上班时间擅离岗位或干与工作无关的事情，虽经多次教育仍屡禁不止;(二)部分党员干部斗争精神不足的问题依然存在，个别同志面对严峻复杂的经营形势和繁重的改革发展稳定任务出现畏难情绪、推诿扯皮的现象;(三)对反腐败斗争的严峻性复杂性认识不足的问题还存在，个别同志认为只要自己不贪不占就没事，对反腐败斗争缺乏敬畏之心。

　　三、2025年党风廉政建设的工作计划

　　(一)提高政治站位，加强思想政治引领

　　1.持续深化主题教育成果。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主线，认真贯彻落实省委十一届二次全会精神及集团党委决策部署，立足实际、学以致用，以务实举措把主题教育成果转化为攻坚克难干事创业的实际成效;深入开展“两优一先”推荐评选表彰活动和“我为开发事业贡献力量”主题实践活动等系列活动弘扬正能量;组织广大党员干部深入基层一线开展主题宣讲活动10场以上。

　　2.强化党纪党规学习。充分发挥领导干部领学促学作用和党支部战斗堡垒作用，引导党员群众深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神;采取专家解读、理论贯通、案例分析等多种形式组织开展专题党纪党规学习活动3场次以上;组织干部职工参加集团公司安全知识竞赛活动。

　　3.加大舆情监测力度。加强对新媒体的跟踪监测和应对处置力度，做好负面舆情监控和应急处置准备;及时完成政务信息审核发布工作，全年发布政务信息不少于180条。

　　(二)突出廉洁建设，营造新风正气氛围

　　1.持续加固中央八项规定精神堤坝。紧盯节假日重要节点和多发频发突出问题，常态化开展监督检查工作;严格执行公务用车管理、办公用房管理等规定;持续整治违规收送礼品礼金、违规吃喝等突出问题;开展防范保险业务套利风险排查自纠工作。

　　2.不断强化监督执纪问责力度。保持正风肃纪高压态势不变、高压态势不减，寻找并查处薄弱环节和风险点，不断扎紧织密制度笼子;实行容错纠错机制，对被诬告陷害的党员干部及时做出澄清正名，保护其合法权益;加大对腐败问题的处理力度，全年受理信访举报线索不少于12件次;从严从快查处违纪违法案件，全年立案不少于2起并给予相应处分。

　　3.深入推进作风建设。驰而不息纠治“四风”，突出重要节点开展明察暗访工作;坚持问题导向，深入开展治理违规吃喝问题专项行动;大力倡导婚丧嫁娶勤俭节约文明新风尚，指导成立红白理事会3个;扎实推进精文简会等为基层减负工作。

　　4.扎实提升廉洁警示教育效果。通过多种方式持续开展廉洁警示教育活动不少于8场次;将廉洁教育纳入党员教育培训内容之中，不断提高党员干部廉洁自律意识。

　　5.丰富廉洁警示教育形式。通过构建“走出去+请进来”模式强化警示教育功能;利用公司网站、微信公众号等平台载体开辟“廉政之窗”专栏同时以公开宣贯、观看教育片、参观警示教育基地等方式进一步增强廉洁文化的渗透力和影响力。

　　(三)强化责任担当，切实推进从严治党

　　1.压紧压实主体责任强化责任担当。层层签订《党风廉政建设目标责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局;自觉接受各级党组织和社会公众监督;每年至少召开两次专题研究党风廉政建设工作会议听取汇报、研究解决问题。

　　2.坚持党管干部原则打造战斗队伍。严格执行干部选拔任用有关规定，认真落实“凡提四必”要求和“双签字”措施;统筹抓好年轻干部培养选拔和日常管理工作相结合的原则，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　3.坚持党建带群建开创精神文明建设新局面。以党建带团建带动青年文化建设;举办青年文明号创建活动1次并通过省级验收;广泛开展各类文体活动丰富职工业余生活激发职工工作热情。