区人社局2025年上半年工作总结及下半年工作计划
今年以来，人社局在区委、区政府的正确领导下，紧盯重点领域和关键环节，坚持把行风建设摆在重要位置，着力强素质、转作风、破难题、提质效，持续创新服务理念，改进服务举措，优化服务方式，不断推动全市人社事业高质量发展。现将2025年上半年工作总结及下半年工作计划报告如下：
一、工作开展情况
(一)坚持思想铸魂强引领，锻造政治过硬干部队伍。一是坚持提升干部理论水平。抓牢党组理论学习中心组龙头，充分发挥党员领导干部领学促学作用，结合开展主题宣讲活动、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题讲座，引导党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，党员干部通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正走好践行“两个维护”的第一方阵。二是坚持提升干部业务能力。开展*次外部拓展活动，党员干部深入先进地区学习事业单位公开招聘、特殊工种、基层党务、劳动仲裁等业务工作，覆盖干部约*人次;特邀政务信息撰写专家开展政务信息写作专题讲座*期，提升干部信息写作素养，组建由业务骨干和年轻干部组成的写作专班*个，纳入人数*人，成稿数量近*个;每月开展*次“干部大讲堂”，每季度开展*次业务经验分享会，以具体案例解读政策法规，以实践经验强化理论讲授，党员干部业务能力水平得到不断提高。三是坚持提升干部实干本领。开展“破难题解民忧”专题活动，有计划、分批次地组织干部到基层工作一线、重点项目一线、民生服务一线走访调研，常态化开展“走基层送政策”“走企业访需求”“走基层优服务”活动，聚焦企业和群众关切，协调疏通发展堵点，为企业、群众顺利解决劳动用工、就业创业、社会保障等多项实际问题，党员干部真正在一线中经风雨、见世面、增长才干。创新实施“企业吹哨、部门报到”机制，分管领导和科室工作人员上门解决企业岗位招聘、社保费缴纳、人才引育等发展难题。
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(四)抓根治欠薪，全力构建和谐劳动关系。进一步压紧压实属地管理和行业监管职责，推动工程建设领域在建工程项目实现工资支付保障制度全面落实，从源头上预防欠薪的发生，推动实现年终根治欠薪形势稳定。着力提升仲裁调解效能，健全劳动争议调解与仲裁衔接机制，加强仲裁调解队伍建设;继续开展金牌调解组织创建工作，为构建和谐稳定的劳动关系奠定良好基础。
(五)抓服务效能，全力打造“满意人社”品牌。坚持以人民为中心的发展思想，持续深化“放管服”改革，不断加强行风作风建设，创新优化服务流程，全力打造企业群众满意的人社服务新品牌和新形象。扎实开展人社系统业务技能练兵比武活动，通过常态化开展“日学、周练、月比”，带动干部职工加快政策理论更新、优化业务知识结构，实现窗口服务政策业务“一口清”，努力让企业群众的获得感成色更足、幸福感更加持续、安全感更有保障。
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