企业人力资源部2024年度工作总结
2024年，人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标，加强公司内部管理，规范人事规章制度，有力保障公司正常的工作秩序，创造了良好和谐的用人环境。同时，贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的文化保障，现将人力资源部2024年度工作总结如下：
一、主要工作成效
(一)加强内部体系建设，顺应战略发展需求
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遵守国家法律法规的相关规定，结合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据公司实际情况，及时签订员工劳动用工合同，规避相应用工法律风险，降低用工成本，清晰劳资关系，保障员工合法权益。
(三)协同抓好党群建设，不断凝聚发展合力
新的一年，公司将成立专门部门，我部将全力配合做好以下工作，主要包括建立健全党建及群团工作，包括建立健全党内各项管理制度、完善党员个人档案信息和组织关系的接转、指导做好党员的教育培训、管理和发展工作，党组织活动安排及党内政策的学习、宣传及精神文明建设和企业文化建设，以及协调党支部和工会、团员组织的工作关系，做好工会建设、维护和参与工作，定期组织开展职代会和民主管理会议，开展员工慰问和送温暖活动、建立健全帮扶救助体系建设、组织开展各项工会活动等工作。
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