国有企业2024年意识形态工作总结
2024年，在上级党委的正确领导下，*企业高度重视意识形态工作，将其作为一项极端重要的工作来抓，紧密围绕企业中心工作，全面落实意识形态工作责任制，为企业高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。现将2024年意识形态工作总结如下。
一、工作开展情况
(一)强化组织领导，构建责任落实体系。一是明确责任分工。成立了以党委书记为组长，各党委委员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确党委书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍;各党委委员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。制定《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，明确了20项具体责任内容，构建了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强统筹协调。定期召开意识形态工作领导小组会议，今年共召开*次，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中的重大问题。同时，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，年初制定意识形态工作计划，明确工作目标和任务，年底进行专项述职和考核，确保意识形态工作落到实处。
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(四)深化企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。开展企业文化建设需求调研，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求员工的意见和建议，了解员工的兴趣爱好和精神文化需求。根据调研结果，调整和优化企业文化活动内容和形式，提高员工的参与度和满意度。将企业文化理念融入到企业的各项管理制度和工作流程中，通过制度约束和行为规范，引导员工自觉践行企业文化。开展企业文化案例征集活动，挖掘企业内部践行企业文化的先进典型和优秀案例，进行宣传推广，以身边事教育身边人，让企业文化真正落地生根。
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