市人才工作经验做法：打造精准引才模式 开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面
近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。
一、具体做法
(一)“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”
一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮助招才引智，推动产业转型升级。
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二是坚持全方位培养用好人才，是做好人才工作的重点任务。好钢用在刀刃上，只有把有限的资源合理科学配置，集中投入到推动企业转型升级、产业平台建设、人才鼓励激励等方面，创优人才整体发展环境，厚植引才土壤，才能形成“产业集聚人才，人才引领发展”的发展格局。
三是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。
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