经验交流:“多轮驱动”推动人才工作提质增效

近年来,我县牢固树立“人才是第一资源”的理念,通过探索打造“党建带动、平台助动、服务联动”多轮驱动的人才工作模式,推动人才工作迈上新台阶,为县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。
一、党建带动,团结凝聚人才。我县坚持党管人才原则,注重政治引领和政治吸纳,进一步团结和引导广大人才,实现“增人数”与“得人心”相统一。突出政治引领。实施“一把手”抓“第一资源”人才实事项目,深入推进重点产业人才引培“才富行动”,出台《x县重点产业链企业人才自主认定评价办法(试行)》,让市场做主、给企业放权、为产业聚才。突出政治吸纳。求贤若渴,建设“才富行动”人才管家服务平台,收录县外1000余名优秀人才信息,从中择优推荐到重点企业就职,广纳天下英才。突出联系服务。建立联系专家制度,全面了解联系专家思想、学习、工作、生活等情况,加强思想交流,做好思想政治工作,帮助其解决实际困难。邀请专家参加县级活动,开展节日问候、座谈交流等活动,做到在政治上关心人才、工作上关注人才、生活上关爱人才。
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三、服务联动,优化人才生态。我县始终坚持以人为本,以十足的诚意礼遇人才,不断增强人才对城市的认同感、融入感和归属感,实现人才与城市的双向奔赴。摸清企业“重点需求”。以人才服务“三上门”活动为契机,组团走访辖区85家重点企业,宣传省市县人才政策、惠企政策,掌握企业和人才需求,梳理出全县重点企业142个岗位引才需求清单。关注人才“社会属性”。打造x县人才悦享会活动阵地,按照“周周有活动、月月有计划、季季有主题”的工作思路,累计举办洽谈、研讨、直播带岗等人才活动100余场,线上线下8000余人参与。提升人才“幸福指数”。整合资源优化配置,建设人才公寓244套,为88家企业600余名职工解决住宿问题,打造全省免费入住时间最长的青年人才驿站,为来富求职的毕业生提供一个月免费住宿及就业指导等服务,让人才“来富有家”。
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