激励干部担当作为经验交流材料
**县以调动干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业为导向，积极探索差异化考核办法，充分发挥考核“风向标”、“指挥棒”、“助推器”的作用。坚持对干部严管和厚爱结合、激励和约束并重，在设置考核办法、优化考核方式、用好考核结果上下功夫。建立以平时考核为重点、年度考核为补充、多种考核评价相印证的综合考核体系，为推进全县经济社会高质量发展注入了强大动力。
一、科学设置考核体系，以考促干，推动考核“风向标”更加清晰
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**县干部考核与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动形成能上能下、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。不断完善“正向激励”和“反向约束”相结合的考核评价机制。对专项考核优秀的干部，按照规定进行表彰奖励，结果称职且有潜力的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部名单，以备后用。年度考核优秀的干部，同等条件下优先提拔或职级晋升，如符合破格提拔条件的干部，经上报市委组织部同意后，可以破格提拔使用。对年度考核排名靠前的优秀班子，在统筹职级职数、上浮单位年度考核“优秀”等次比例等方面给予倾斜：对考核评价为较差等次的领导班子和受到处分领导干部进行调整，对考核基本称职或不称职的领导干部及时进行提醒谈话，大力推动干部能上能下，形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的考核导向、实绩导向和工作导向。
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