干部监督管理工作经验交流材料
近年来，**市**区不断创新干部监督管理方式方法，聚焦选人用人监督、干部日常监督、强化激励约束等重点工作任务，始终坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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三、聚焦干部关心关爱，把好“激励关”。坚持“严管”与“厚爱”相结合，全面激励干部担当作为。认真落实《关于强化激励约束推动作风建设的具体举措》，不断激发党员干部干事创业的内生动力。加强对干部的人文关怀，及时了解干部思想动态和实际困难，强化教育引导和心理疏导，解决思想和作风方面的问题，促进干部身心健康。常态化开展领导干部谈心谈话工作，2022年以来累计开展谈心谈话100余人次。用足用活激励政策，开展公务员职级晋升三批次87人、事业单位管理岗职员等级晋升一批次133人。
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