系统施策激励干部担当作为研讨发言稿
干部担当作为，是习近平总书记关于党的建设的重要思想的题中要义，是中国共产党一以贯之的实践品格，是新时代新征程上推动高质量发展的迫切需要。激励干部担当作为是一项系统工程，必须综合施策，着力构建全要素、全链条的激励干部担当作为机制，为高质量发展提供坚强干部队伍保障。
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突出激励保障，推动“敢担当”。健全干部激励保障机制，从政治激励、情感关怀、待遇落实等方面入手，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。树立重一线、重担当的用人导向，在人多职数少的情况下，积极盘活职务职级资源，借助乡镇管理体制改革、乡镇人大政府换届、事业单位机构改革等契机，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把最优秀的干部放到“一把手”岗位上，配优配强各级领导班子。坚持谈心谈话制度，采取“双向约谈”面对面交流的方式，每周由组织部长或部务会成员与各级干部进行谈心谈话，近距离了解掌握干部思想动态、履职表现、秉性特长等情况，畅通干部诉求表达渠道。用足用好干部政策，严格把握职务与职级职数比例，积极盘活职级资源，常态化开展职级晋升工作，拉动岗位出缺，实现干部政策效益最大化;对符合调任条件的事业编制干部，根据工作需要有序调任公务员岗位，进一步调动干部工作积极性。
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