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在激励干部担当作为座谈会上的交流发言稿

2024-01-10 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在激励干部担当作为座谈会上的交流发言稿

同志们：

　　党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握从严监督管理和激励担当作为的内在统一联系，在“防未病”上抓早抓小、在日常监管上多一份关爱、在“政治画像”上多一些包容、在定性量纪上多一些换位思考，让干部在廉洁上“守得住”、在干事上“放得开”、在成长中“进步快”，更好地激发党员干部干事创业的内生动力。下面，我讲几点意见。

　　一、提高政治站位，深刻把握“严管厚爱”的内在统一性。严管，就是按照既定的制度或标准严格加以管束。厚爱，就是深厚的关心和爱护。严管是厚爱的前提和基础，厚爱是严管的出发点和落脚点，强调“严管”的同时强化“厚爱”，就是为了让干部在廉洁自律上“管得住手脚”、在干事创业上“放得开手脚”，两者相辅相成、辩证统一、缺一不可。一是缺少关心的严管会导致干部丧失活力。干部是党的宝贵财富，只有在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，才能让干部始终在党的怀抱中感受到温暖，从而对党始终保持敬畏之心、感恩之情。缺少关心的严管就是“严而无度”、“一味从严”，动辄动纪问责，过于“严苛”甚至“严酷”只会导致干部在干事创业时“畏畏缩缩”、“踟蹰不前”，长此以往必然磨灭干部的工作积极性、创造性。二是缺少严管的关心会适得其反。《韩非子·六反》有云：“故母厚爱处，子多败，推爱也;父薄爱教笞，子多善，用严也。”这形象地说明了“严是爱，松是害”的道理。缺少严管的约束，对干部的关心将会走向一味从宽、以惯代管，把溺爱当关爱、纵容当宽容。无数违纪违法案例证明，一旦缺少严管的约束监督，权力就容易失控，进而导致干部走上违纪违法的不归路。三是宽严相济才能促进干部担当作为。从严管理出凝聚力，真诚关爱出战斗力。在推进中国式现代化建设的新征程上，基层干部任务繁重，工作压力较大，适时送上组织的关心关爱，不仅能激发党员干部活力，也能够让他们放下思想包袱，轻装上阵，撸起袖子加油干。纪检监察机关要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

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　　我就讲这么多，谢谢大家。

标签 干部担当作为座谈会
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