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公司职工素质提升工程推进会上的讲话

2024-05-02 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
公司职工素质提升工程推进会上的讲话

同志们：

　　今天这次专题会议，是一次十分重要的会议。主要任务 是，认真回顾总结2023年实施“职工素质提升工程”以来的情 况，部署当前和今后一个时期深入推进这一工程的重点任 务，动员公司各级各单位各部门，统一思想、再提境界，明确 目标、持续攀升，努力打造一流职工队伍，不断增强核心竞争 力，推动企业转型升级、科学发展。下面，我代表公司党 政，着重讲几点意见。

　　牢固树立正确的人力资源观。观念的牢固程度，反映认识的 深度，决定工作的力度。深入推进“职工素质提升工程”，尤 其要牢固树立正确的人力资源观。要进一步解放思想、提升境 界，强化“人力资源是第一资源、人才优势是最大优势”的观 念，把建设高素质的职工队伍作为企业科学发展的第一推动力 量。要切实把产业结构和人力资源结构“两个调整”、“两个 优化升级”摆在同等重要的位置，强化人力资源建设是促进企 业内涵发展重要途径的观念，始终做到“企业发展、素质先 行”。要坚持把品德、知识、经历、能力和业绩作为培养、选 拔、评价、使用人才的主要标准，强化“德才兼备、竞争择 优”的观念，努力在实践中造就人才、发现人才和使用好人 才。当前，有些同志对人力资源管理还缺乏全面的、科学的认 识，存在诸多观念误区。比如，将传统的人事管理等同于现代 的人力资源管理;片面认为只有搞科学研究、发明创造、技术 大拿才是人才;有的简单地讲“需用”人，而不讲在“使 用”人的过程中培育人，特别是没有把人力资源管理充分延伸到基层员工，急功近利、责备求全的思想较重，等等。要进一 步强化实施“职工素质提升工程”，就是加强人力资源管理的 认识;强化人力资源工作的目的，就是不断实现对全体员工价 值开发的认识;强化人力资源管理是一项系统工程，必须贯穿 到企业每一领域和各个部门的认识。尤其要深刻认识到，整个 企业实际就是一个人力资源系统，做到以宽阔的胸怀对待每一 名职工，牢固树立“人人皆可成才、人人都是人才、充分使用 就是才”的观念，在加强素质提升工作中积极为职工搭建人尽 其才的舞台。

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　　同时，我们还要广泛宣传不同层面素质提升先进集体、优秀 个人的经验做法和事迹，逐步形成具有强力示范效应的先进典 型群体。公司定期组织素质提升工作情况交流和进行表彰激 励，加大对有突出贡献高技能人才的宣传表彰力度。要坚持正 确的用人导向，从一般工作岗位到中层管理岗位人员的任 用，都要把参与素质提升情况和实践技能作为重要考察内 容，真正做到收入高低看贡献、职级晋升凭素质。各级领导干 部要结合各项工作调研，关注素质提升、了解素质提升、宣讲 素质提升、推动素质提升。2024年适当时机，要在层层选拔的 基础上，组成深入推进“职工素质提升工程”宣讲团，在公司 进行巡回报告。通过各方面的共同努力，使素质提升工作每年 都掀起一个新高潮。

标签 职工素质提升工程
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