在集团公司党建工作会议上的讲话稿

同志们：

　　今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，总结近年来集团党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期重点任务，不断提升集团公司党的建设和组织工作质量，加快实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。下面，围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合全国全省组织工作会议精神和集团公司实际，我讲三点意见。

　　一、深入领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，增强做好新时代党的建设和组织工作政治自觉

　　党的十八大以来，习近平总书记围绕“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，提出一系列管党治党、兴党强党新理念新思想新战略，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想“党建篇”。习近平总书记关于党的建设的重要思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循和行动指南。我们要深入学习领会这一重要思想，深刻领悟其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，切实增强做好新时代党的建设和组织工作的政治自觉。要通过坚强有力的党的建设和组织工作，坚决扛起全面从严治党的重大责任，坚决扛起实现新的“双一”目标的重大任务，确保这一重要思想落实落细、落地见效。

　　四要加强全方位监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。要强化干部执行力建设，加大制度宣贯解读，督促干部懂制度学制度用制度，依法合规经营，提高制度执行力。要增强干部斗争精神和斗争本领，引导干部坚定必胜信心，克服困难挑战，善于化危为机，提高完成任务执行力。要把集团党委决策部署落实情况作为日常监督重点，督促干部提高工作效率和质量。要加大组织处理力度，细化适用组织处理的具体情形，对完不成企业目标任务、“躺平式”“混日子”的干部及时给予组织处理。

　　(三)强化招引储备，打造高水平人才高地和创新高地。

　　人才是企业的第一资源，集团公司实现高质量发展根本在人才。要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，加快形成高层次人才汇聚的生动局面。

　　一要加大高端人才引进力度。抓产业发展不能没有人才，抓人才发展也不能脱离产业。要坚持人才链与产业链匹配的原则，制定集团“人才强企”若干举措，把集团公司建成高水平人才高地和创新高地。要更加突出需求导向，围绕高质量发展，科学合理编制引才计划，充分发挥集团科技创新平台等载体功能，精准做好新产业“急需紧缺”的高层次人才和科技创新团队引进工作，有效满足集团高质量发展需求。

　　二要深化体制机制改革。加强党对人才工作的领导，充分发挥集团人才工作领导小组职能，将人才引进纳入契约化考核，压实人才工作责任，构建人才发展工作新格局。要坚持事业为上，做好人才职业规划管理，将新产业发展作为人才干事创业的平台，推动人才在实现企业发展战略中增长才干、体现价值。要完善考核评价机制，分类建立人才考核制度，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才的创新创造活力竞相迸发。要健全激励机制，积极推行股票期权等中长期激励机制，完善科技创新成果奖励制度。要构建全方位全周期人才服务体系，定期召开座谈会，切实解决子女教育等现实问题，着力营造尊才爱才的良好生态。

　　(四)强化党建引领，不断增强党组织政治功能和组织功能。

　　要坚持党的领导，着力推进党的建设和党的工作全覆盖，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用就体现在哪里。

　　一要坚持党的领导和公司治理有机统一。要全面贯彻“两个一以贯之”要求，通过“党建入章”等举措，有效落实党组织在公司治理结构中的法定地位，不断提升公司治理效能。要严格执行党委会前置研究讨论企业重大事项制度，发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，探索完善基层独立法人企业党支部(党总支)对企业重大事项进行集体研究把关，推动重点任务落到实处。要积极开展特色党建活动，深入推进党建品牌建设，紧紧围绕提高企业效益、增强企业竞争实力找准党建工作的切入点，真正将党建工作融入到企业生产经营各环节。

　　二要提升基层组织和党员队伍建设质量。持续深化基层党组织标准化建设，通过对口帮扶、检查调研等方式，重点落实好省外境外和新建新收购企业党建工作，健全上下贯通、执行有力的组织体系。要选优配强党组织书记，常态化开展党务工作者能力素质提升行动，把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动党务和业务岗位人员双向交流。要切实抓好党员队伍建设，严把入口、疏通出口，重点从各类业务骨干和技术能手中发展党员，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。要通过设立党员责任区、示范岗，开展设岗定责、承诺践诺等，积极搭建党员日常发挥作用的有效平台。

　　三要认真落实党建工作考核评价机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦党组织主体责任、书记第一责任和党员领导干部“一岗双责”，科学制定党建工作考核评价标准，推动党建工作责任制的层层落实。要把生产经营业绩作为党建工作检查、党组织书记抓党建述职评议考核的硬指标，合理确定考核的分值权重，确保党建考核结果与经营业绩正向联动，真正用改革发展的成效来检验党建工作质量。

　　(五)强化正风肃纪，着力加强纪律建设推进全面从严治党。全面从严治党，核心是严，要害在治，各级党组织和党员干部要持续深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。

　　一要坚持“严”的基调不动摇。严格落实主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”，加强对各级“一把手”和领导班子监督，坚决扛牢管党治党政治责任;全面加强纪律建设，坚持挺纪在前、严肃执纪，贯通运用“四种形态”，用好问责利器，对违反党规党纪的问题，发现一起坚决查处一起。要健全组织处理、党纪政务处分与经济责任考核并行机制，明确处理处分对应的薪酬考核标准，对因违规违纪违法造成经济损失的，还要严肃追究有关人员经济赔偿责任，切实让处理处分“长牙”“带电”。

　　二要不断完善大监督格局。坚持将“大监督”理念融入公司治理体系，强化监督责任意识，在履行管理职责的同时，把监督寓于日常工作之中，延伸监督触角，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时;加强各类监督资源整合，深化内部巡察和审计监督，管好“关键少数”，加大对重要岗位、重点领域、关键环节监督管理力度，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事，不断提高监督治理实效。

　　三要坚持不懈把作风建设引向深入。巩固深化“违规吃喝”问题整改整治工作成果，紧盯“中秋国庆、元旦春节”等重要节点，加强监督检查，开展明察暗访，严肃执纪问责，以有力的工作举措防反弹回潮、防隐形变异。深化拓展整治形式主义官僚主义，坚决防范和纠治重形式轻内容、重享乐轻奋斗等问题，为集团改革发展构建风清气正的良好政治生态。持续抓好省委巡视整改，进一步健全制度机制，对一些需要久久为功的问题整改，要敢于动真碰硬，以钉钉子精神确保整改落实到位。

　　同志们，打造世界一流企业，要有世界一流的企业党建。集团各级党组织要加强对党的建设和组织工作的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角;党组织书记作为第一责任人，既要挂帅又要出征，把党建工作抓具体、抓深入;各级党群部门要根据分工承担起直接责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推进集团党的建设和组织工作高质量发展。