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在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言

2023-11-23 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　按照省委走在前、作示范要求，近年来，市委组织部以动态考核破题，突出目标拟制、过程监管、量化考核、结果运用等环节，着力推动高质量发展任务落地见效。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　指标设置彰显导向。坚持目标导向、问题导向、需求导向，指标设置紧盯全市中心大局不放松。树立正确政绩观。立足实际下任务、抓考核，将受上级督查通报批评约谈、履职不到位、统计造假、违规举债等11种行为列入“负面清单”，防止和反对违背客观规律搞“政绩工程”。突出高质量发展。因地制宜形成高质量评价、目标责任状、打好发展六仗等三个板块48个考点的高质量发展指标体系，既考总量、又考增量，强化对产业链、项目建设、科技创新、招商引资、城市管理等核心关键指标考核。注重强特色补短板。坚持考共性、考个性相结合，根据形势加大对安全生产、债务风险、生态环保等底线指标考核，对区县(市)充分考虑区域特色、资源禀赋，对园区突出主特产业和“延链补链强链”要求，对市直单位考核主责主业和滞后指标，着力接长短板、打造亮点。全力满足群众需求。坚持重民生、听民意，对教育“双减”“大班额”、医疗健康、空气水质、停车难等群众关切热点持续考核，开展服务对象满意度评价，占总评价的50%，强化群众监督。

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　　结果运用务求实效。充分运用考核结果，营造干事创业良好氛围。鼓励创先争优。以考核促提升，释放“躺平不可取、躺赢不可能”的强烈信号，引导班子和干部加压奋进、赶超突破。2022年全市4项工作获国务院督查激励，84项工作获省级表彰激励。激发敢闯敢干。向市委常委会、部务会提出表现好、状态不佳、需要谈话提醒的班子和个人名单，在各项评优评先中运用考核结果，2022年全市推出“创新实干担当有为”领导干部100名和“产业升级项目攻坚”先进个人100名。推动攻坚克难。以考核补短板、促攻坚，连续8年考核企业上市，稳固了中部上市企业第一的态势，连续5年考核房地产办证问题，维护了房地产市场稳定，连续3年考核12345市民热线办理，成就全国十佳城市服务热线。促进能上能下。日常考核时将目标责任到人，通过提醒约谈等方式，加大治庸治懒治散力度;集中考核结果与干部交流使用挂钩，近三年，谈话提醒、交流免职干部17人次，在2022年市委提拔重用的干部中，近三年考核优秀的占71.4%。

　　汇报完毕，谢谢大家!

标签 公务员考核工作推进会
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