*公司文秘队伍建设工作汇报
现将*公司文秘培养、人才素质能力提升等方面的典型经验、亮点举措总结汇报如下：
一、坚持常态化理论学习
1.坚持学习上级精神。参加会议是文字工作人员获取上级指示要求的重要途径，公司坚持在合规前提下，所有文字工作者必须参加公司各类会议，全面了解上级最新指示要求，全面掌握各项任务在基层实际工作中的落实情况，既确保文字工作人员全面掌握最新信息素材，紧跟形势任务，又充分发挥了综合办公室上情下达、下情上报、桥梁纽带作用。
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3.把好“质量关”。坚持日常材料部门把关，重点材料综合办公室主任、公司分管领导、公司主要领导“三级把关”工作制度，每份材料双人审核，将不出现错别字、不出现语句混乱、不出现主题不明确作为工作底线，确保全体材料从拟稿、报送、审核、发送的各环节“严谨周密”，对于质量不高的材料坚决推倒重来，对于条理清晰、重点突出、主题明确的材料作为典型在公司内部进行分享。
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