县委落实人才工作调研精神汇报材料
2023年6月,市委书记***来*县调研人才工作,提出了“……”具体要求。经过认真分析排查,*县人才工作主要主要存在以下问题:一是对于先进典型人才的宣传方式单一,发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用,但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显;基层宣传工作平台载体利用率低,宣传氛围不够浓厚,使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬,削弱了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量不高,不能人尽其才。部分地区受政策影响,加之硬件设施条件有限,人才资金投入力度不大,相关引育以及培训平台没有做优做强,平台体系也不尽完善,能够真正发挥效能的内容单薄片面,导致人才效用得不到最大程度发挥,未做到才尽其用。三是参政议政中人才主体较少,缺少建言献策的机会。政治整合能力不足,表现在参与主体结构的失衡性,参政议政机制不尽完善;“专家型人才”缺乏;质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少,使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求,人才引领力被削弱。
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下一步,县委将巩固人才工作成果,重点做好以下工作:一是多元化宣传人才,营造重才爱才的良好社会氛围。及时表彰奖励典型优秀人才,加强在主流媒体以及新业态媒体对于先进优秀典型的宣扬,通过人才宣传等形式引导社会正能量,发挥其引领作用。二是注重培训,为人才持续赋能搭建载体。各级各单位要不断加强人才培养力度,持续打造多形式、分层次、覆盖广、重质量的人才培养体系。适时开展人才技能培训,丰富培训内容和形式,搭建持续赋能载体,为提升服务质量创造途径。三是支持人才参政议政,注重发挥人才力量。围绕社会治理各项事业发展,积极推进人才参政议政,为推进各项工作献计献策,真正使人才在当地发挥经常性作用,充分发挥人才的引领带头作用。
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