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关于干部选拔任用工作分析报告

2024-03-09 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于干部选拔任用工作分析报告

　　一、“一报告两评议”结果基本情况分析

　　近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干部选拔任用工作“--报告，两评议”试行办法》的要求，我区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。

　　从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表(见附表)分析来看，我区干部选拔任用工作取的成效，如：我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上，最低也达到86%以上。从在全市区县排名来看，三项评测都位居全市前列，其中干部选拔任用工作总体评价位居全市第二名，整治用人上不正之风全市排名第三名，新选拔任用干部全市排名第三名。我区在开展干部选任“-报告两评议”过程中，立足于提高选人用人公信度和干部群众对干部选任满意度，把严格按照要求和创新完善制度结合起来，充分体现了民主性、针对性和实效性。我们的主要做法是：

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　　三是注重关心关爱。全面贯彻执行“落实三真、关爱基层”有关政策和待遇规定。在干部生病住院、家庭发生重大变故或重大节假日期间，要有针对性地走访慰问困难干部家庭。四是坚持监督检查。实行干部任用公示制，对拟提拔任职的领导干部全部通过张贴公告方式进行为期7天的公示，自觉接受各界监督。健全和完善信息联络、信访接待、记实评议制度，组织开展科级领导干部社区表现记实工作，对正职领导干部进行经济责任审计，认真调查核实涉及领导干部的来信来访事件。

标签 干部选拔任用
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