驻村第一书记管理工作汇报
**县为强化党建引领乡村振兴的思想自觉、行动自觉，创新管理方式，从日常管 理、履职尽责、驻村帮扶、监督检查、关心关爱等五个方面抓好落实，发挥驻村第一 书记在乡村振兴主战场上的“尖兵”作用，有力推动乡村振兴。
一、日常管理“一体化”。健全驻村第一书记“1+4”管理体系，做到职责明晰 ，管理严格。落实各镇党委履行第一书记管理主体责任，设立管理办公室，安排专人 具体责任，重点做好驻村第一书记的统筹协调、日常管理、督促指导、培训考核工作 。严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，实行“统一签到、统一认定 、统一反馈”，明确驻村第一书记每月驻村工作时间不少于20天，由镇、村两级书记 双签字制度，考勤结果每季度镇党委审定后，报县驻村工作领导小组办公室备案。
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五、关心关爱“人性化”。做好驻村第一书记后勤保障，为第一书记和驻村工作 队配备“十一大件”生活必需品，每年为第一书记、驻村工作队长各保障1万元工作经 费，每年安排1次健康体检和统一购买人身意外伤害保险，生活补助按月保障到位。开 展“分类考核定标、组工论坛提能、现场观摩比武、夜校党课增识、红色基因传承 ”五大活动，提升个人综合素质。坚持一线选人用人导向，培养选拔敢于负责、勇于 担当、善于作为、实绩突出的“第一书记”，在符合干部选拔任用条件的情况下，享 受优先原则。
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