选调生到村任职工作情况汇报
近年来，我市高度重视选调生队伍建设，把选调生到村任职 作为推进乡村振兴的有力抓手，强化工作措施，务求工作实效 ，确保各项工作不折不扣落到实处。
一是明确任务“蹲好苗”。制定《清镇市选调生到村任职管 理办法》，明确选调生到村任职宣传落实政策、促进经济发展、 建强基层组织、推广科技文化、参与村务管理、联系服务群众、 开展国情调研“提能力”等工作责任。聚焦抓党建促乡村振兴、 城市基层治理、干部队伍建设等痛点难点问题列出30个重点选题 ，采取“自主选题+个人调研+团队调研”等方式，组织全市到村 任职选调生开展领题调研。并由乡镇(街道)按比例推荐1-2名 选调生参加县级领题调研大比武活动，推动到村任职选调生主动 分析问题症结、明确解题路径、找准发展方向。通过“一月一跟 进”形式促进选调生在推进乡村振兴工作中主动担当作为。今年 以来，选调生制定促进发展的具体措施68个，协调发展资金 100余万元，推动落实发展项目43个，参与管理和处置村级事务 890余件，解决农户揪心事烦心事操心事152件。
二是搭建平合“育好苗”。创新岗前培育方式，分批次组织 新招录的21名选调生到组织部门重要科室跟岗学习1个月，提前 熟悉“筑固工程”创建、基层党建、干部队伍建设等重点工作。 实行“四级导师”制度，明确由县级领导担任政治导师进行一季 一谈心，组织部门分管领导担任心理导师进行一月一交流，乡镇 (街道)领导班子担任工作导师进行一周一督导，村党组织书记 和驻村第一书记担任实践导师进行一日一指导，讲理论精神、重 点任务、驻村方法，听思想汇报、生活问题、落实情况。采取选 调生点单、组织部门派单的方式，组织各乡镇(街道)、市直部 门70名到村任职选调生开展集中培训，打造一支既有文化知识、 又有实践经验的干部后备军。
三是注重激励“护好苗”。出台到村任职工作补助资金管理 使用办法，制定资金使用申请表及结算表，实行实报实销，规范 资金使用和管理。采取选调生报需求、组织部门买物资的方式 ，为选调生配置双肩背包、折叠床、随身急救箱、厨房用具、《 习近平的七年知青岁月》等生活物资和精神食粮20项。组织选调 生召开座谈交流会3次，推动选调生上台展现工作成效、分享驻 村经验、交流亮点做法，以选调生说给选调生听、选调生干给选 调生看，营造比学赶超的好氛围。组织乡镇包村干部、村“两委 ”班子成员、党员群众等对选调生到村任职情况进行测评，评选 出4名优秀选调生。树立实绩导向，注重事业激励，畅通晋升渠 道，充分用好“五类人员”政策。2020年以来，选拔23名优秀到 村任职选调生进入乡镇领导班子或县级部门重要岗位任职。
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