2023年财政局工作总结及2024年工作思路范文
今年以来,县财政局在县委县政府的领导下,强化财政资源统筹,保障重大战略支出,推动积极的财政政策加力提效。截止11月,我县一般公共预算收入完成*亿元,同比增长*%,增速位列全市第四;政府性基金收入*亿元,同比增长*%。一般公共预算支出完成*亿元,政府性基金支出*亿元,同比增长*%,为全县经济社会发展营造良好的财政环境。
一、工作开展情况
一是主动出击争支持。密切关注上级出台的对地方激励支持政策,全力做好直达资金下达使用、财政存量资金盘活、国库库款管理、预算公开等财政管理工作,获2022年度省政府督查激励。深入谋划产业园区、市新材料产业园等项目资金保障方案,向上争取专项债资金,做好要素保障工作。争取到专项债券额度*亿元,获批额度居全市第一,目前已全部拨付完毕。同衢江区结对协同,合力探索以产业链山海协作促进产业共富的新模式,争取到三年省级制造业高质量发展结对促共富示范创建专项激励共*亿元。用好省级一事一议财政奖补资金,大力支持“溪山有道”共富村建设,截至目前,已拨付资金*万元。
此处隐藏3568个字。VIP会员可见
(四)实干争先,在厚植干事创业氛围上再上台阶。一是继续创优完善清廉品牌。深度融合清廉与财政业务工作,积极培树基层乡镇财政管理建设清廉示范标杆。持续强化重点领域、关键环节的廉政和业务风险防范,持续健全廉政风险防控机制。持续营造清廉文化氛围,充分发挥网络、报刊、新媒体等宣传矩阵作用,全面展示清廉财政建设的工作成果和典型做法,讲好全县“财政故事”。二是巩固巡察整改成效。完善选人用人制度,做好巡察整改及选人用人问题整改“后半篇文章”。加大年轻干部选拔力度,注重年轻干部常态化培养选拔,注重在日常工作、关键岗位、重点一线了解年轻干部的综合表现。合理配备中层干部,及时调整长期未交流人员,加强梯度培养。坚持正确的用人导向,进一步严格和规范中层干部选拔任用程序。三是强化队伍日常管理工作。注重平时考核,结合《县公务员“三维六力”平时考核办法(试行)》,拟定我局公务员事业人员“三维六力”平时考核办法,进一步细化“担当指数、管控指数、争先指数”三大指数。规范编外人员管理,制定并完善编外用工管理办法,加强编外人员日常考核与年度考核。
留言与评论(共有 条评论) |