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经验做法：“点”上发力 打造人才“聚能环”

2024-04-21 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
经验做法：“点”上发力 打造人才“聚能环”

　　人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。

　　一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场

　　构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组，领导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。将人才工作纳入街道2024年党建工作要点，制定2024年人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作，明确具体目标、具体要求、具体措施，凝聚工作合力。建立人才动态管理机制。依托网格化管理，以社区为单位，以数据为导向，对辖区内在外高层次人才、高学历人才进行摸底调查，建立“一村(社区)一册、一人一档”人才服务信息数据库，以人才库的形式建立各类人才信息档案230余册，促使人才管理工作科学化和规范化。构建多元人才培养体系。聚焦各类人才，动态评估其培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育等人才培训方式，帮助人才挖掘潜能、突破瓶颈。截至目前，已培训劳动力980余人，其中电商培训240余人。聘请专家下乡进行技术指导，采取到村任职、开展技术指导、聘用顾问等方式对引进人才进行培养，引导人才在各项事业发展中，释放潜能。

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　　织密人才服务保障网。建立联系服务人才长效机制，依托科级干部帮包制度，常态化开展人才走访慰问，定期排查梳理总结人才工作台账，形成人才困难诉求收集、研判、解决、反馈、评价一体化闭环运行模式。截至目前，常态化联系高层次学历人才16人，常态化开展人才“坐诊”10余次，收集问题意见建议32条。打好就业留才组合拳。积极为人才争取物质奖励、经济扶持，不断完善农村基础设施和公共服务设施建设，提高农村生活便利化水平，为人才创造良好的生活环境。优化人才评价机制，完善以价值、能力、贡献为导向的评价体系，推荐作用突出、群众认可的人才参与到城市社区治理、企业发展中，以人才带动产业，以产业带动经济，切实提高人才的成就感、获得感、荣誉感，切实做到“植沃土留英才”。x村党委书记x作为党组织的主心骨、带头人，自任职以来充分履职尽责、自我加压，带领村广大党员群众走出了一条党建引领、产业兴旺、生活富裕、乡风文明的乡村发展道路，2022年经组织推荐等程序成为了一名本土基层公务员，继续为乡村振兴事业贡献力量。营造爱才惜才好氛围。用心用情组织谋划人才活动，以“党员夜会”为契机，召开返乡人才交流座谈会3次，吸引来自党政机关、高等院校、优秀企业等返乡人才代表们320余人参加。充分发挥群众宣传和网络多媒体宣传优势，采取“线下”走访入户、“线上”微信群、公众号投放等方式大力开展人才政策、优秀人才和典型经验的宣传报道，浓厚识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。

标签 人才
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