关于青年干部培养工作进展情况报告
市社保中心高度重视青年干部培养，努力让年轻的社保干部成为“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”的骨干力量，结合社保经办工作实际，以“铸牢红色基因，打造蓝色光标，展现绿色风采”为核心，创建“青春三色党建品牌，教育引导广大青年干部坚定理想信念，康续红色传统，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在社保经办工作高质量发展中放飞青春梦想，贡献青春力量。
青年大学习，助力促成长，在学深悟透中铸牢党性红色基因。学是干的前提，市社保中心创新开展“青年大学习”，组建2个青年理论学习小组，采取“浸润式”学习，推动理论学习在青年干部中走心、走深、走实。将青年干部纳人重点学习范围，与处级领导干部开展比学赛学，为每名青年干部配备必学书籍，探索建立青年干部列席党委理论学习中心组学习机制，带动青年干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，同时开展理论测试，增强青年干部学习激情和热情。同时，市社保中心用活资源，营造良好氛围，利用“青年大讲堂”“骨干讲业务”等形式讲解理论学习内容，通过“读书分享”“建功新时代”心得交流、参观见学等方式深化理论学习，以“学习强国”“市机关党建”为主，微信群为辅，推送理论学习内容实现在线学习“不打烊”，中心青年干部中形成主动搜集学、分享互动学的良好氛围，引导青年干部在“学思想”上人脑人心。市社保中心创新学习方法，一是创新学习思路，发挥领学促学作用，领导班子成员分别担任青年理论学习小组导师，制定个人学习计划、调研安排，青年理论学习小组成员比照内容同步确定攻坚课题，青年干部每日原汁原味学原文，实现新思想天天见。二是创新交流方式。市社保中心定期开展读书分享活动，青年干部充分结合工作实际，分享自己的学习心得这种方式颇受青年干部欢迎，他们在相互交流中碰撞思想火花，促进工作提升。三是创新见学形式。组织全体党员干部到市委党校干部教育特色主题教室参观，让全体党员干部接受了一次深刻、生动、直观的党性教育和精神洗礼。大家表示将把学习成果转化为工作效能，立足本职岗位，为推动社保发展作出自己的贡献。
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立足小窗口，服务大民生，在实干担当中展现青春绿色风采。市社保中心注重发挥青年思维优势，创新开展社保服务新模式，实现复杂业务“打包办”、高频业务“提速办”，持续优化适老化服务，全程做到主动服务、微笑服务、满意服务。推行“绿色通道”服务，采取预约方式，提供错时、延时服务，为异地企业和高层次技术人才提供免排队直接办服务，帮助有需求的服务对象填写业务办理材料，保证所有社保业务“一次办”同时，在青年干部的参与下，市社保中心不断拓展社会保险互联网服务渠道。大力推行“不见面”社保服务，把参保企业和群众最关心的事项放到网上，全力做到“能网办、尽网办”，积极与国家社会保险公共服务平台对接，加快市级公共服务平台建设，拓展网办平台功能，100项社保领域公共服务事项实现“全程网办”，极大方便了参保人员的办事需求。此外，市社保中心还不断延长社保服务链，在合作银行网点设置专窗专柜，将社保经办窗口前移至合作银行实现社保服务向基层延伸，以银行网点为支点打造“15分钟社保便民服务圈”，目前已在548个网点实现了银行窗口办理社保事项。
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