2024年民主生活会查摆问题清单

　　一、政治纪律与规矩：强化学习领悟，坚定政治立场

　　(一)理论学习深度不够，体系把握欠缺

　　在政治理论学习方面，存在明显不足。学习过程碎片化，多为通读，精读甚少，对新思想的科学体系、核心要义及实践要求领悟不深。例如，对党的二十届三中全会精神的学习系统性不强，对中央最新要求和规定中的关键要点理解不够深刻，未能充分融会贯通。学习党的方针、政策和决议时，投入精力不足，常以工作繁忙为由放松学习，在中心组学习和理论学习中存在“走过场”现象，未真正做到学懂弄通、学以致用。　

　　(三)享乐奢靡之风犹存，务实作风尚需加强

　　享乐主义和奢靡之风仍有残留，抵制社会不良习气不够坚决，意志不坚定，服务意识减弱，艰苦朴素意识淡化。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，注重表面文章和形象工程，工作不务实，如调研指导不深入、统筹安排不细致、创新意识不强、督办力度不大等，存在忙于应付、头痛医头脚痛医脚的现象。

　　(四)联系群众不够紧密，党内政治生活不严格

　　联系群众意识淡薄，对群众路线认识不深刻，在社会管理创新方面缺乏主动性和创新精神，未充分发挥群众首创精神，工作方法简单，与同志交流少，关心体贴不足，群众观念薄弱，深入基层调研不够，对群众呼声倾听不足。党内政治生活不够严格，部分同志存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，相互批评不够深刻，对非原则性问题未能及时指出。

　　(五)形式主义官僚主义仍在，工作状态与标准欠佳

　　形式主义官僚主义问题未得到彻底整治，工作中存在布置多、检查少、落实效率低的情况，指导协调基层工作不够到位，习惯于在办公室或通过会议解决问题，深入基层直面困难不够，开拓创新精神不足，满足现状，发展动力欠缺。部分同志工作状态不佳，在岗不在位，行动迟缓，落实不力，缺乏责任感和紧迫感。

　　(六)党性锻炼不经常，基层调研不深入

　　党性锻炼未常态化开展，未贯穿工作始终。基层调研主动性差、深度不够，未真正做到从群众中来、到群众中去，对基层情况了解不全面，联系群众不广泛，直接听取基层意见不及时、不全面，对干部思想和生活状况了解不足，对干部“八小时”之外管理缺失。

　　(七)工作创新不足，党内生活参与度低

　　创造性开展工作的能力不足，日常事务性工作影响了创新思维和方法的运用。党内组织生活参与积极性不高，常以工作忙为借口，准备不充分，发言质量低，不能有效带动党员共同提升对从严治党的认识和实践水平。

　　(八)工作落实不到位，状态与思维需改进

　　在工作中，部分同志安排部署多，亲力亲为少，导致工作落实成效不佳。工作状态不够振奋，满足于传统思维和工作方式，对标一流意识不强，解决问题效率低，工作推进缓慢。

　　三、遵规守纪与担当创新：加强廉政建设，提升创新能力

　　(一)廉政风险防控不到位，监督主动性缺乏

　　廉政风险防控理念和系统意识薄弱，程序制度设置不科学、不严密，影响防控实效。查找廉政风险时存在避重就轻、主观风险重视不足、对“一把手”监督不够等问题。在对“一把手”和领导班子监督方面，缺乏主动性，存在感情因素干扰，忽视监督，对形式主义官僚主义问题监督不足。

　　(二)创新意识能力不足，执纪力度有待加强

　　工作中创新意识淡薄，习惯于传统模式和方法，对新事物、新技术接受应用不积极，面对瓶颈问题缺乏创新解决方案，工作进展缓慢。执纪力度不够，对党员干部日常监督管理宽松软，对苗头性问题提醒不及时、批评教育不严肃，导致问题恶化。制度执行不到位，部分制度操作性差，存在执行靠自觉的现象，执行偏软问题突出。

　　(三)斗争精神欠缺，选人用人有倾向

　　在工作中面对深层次矛盾和问题时，缺乏斗争勇气和决心，存在怕得罪人、担责任的顾虑，对不良现象和违规行为抵制纠正不及时，影响工作和单位形象。选人用人存在注重业务素质而忽视党性修养和道德品质的倾向，对干部的全面评价不够客观。

　　(四)廉政教育引导不够，纪律建设存在漏洞

　　廉政教育方式单一，多为传达案件、通报文件，缺乏典型案例警示教育，未能触及党员干部思想灵魂。抓纪律建设不到位，对党员干部提醒、批评、教育、警示不足，部分干部纪律规矩意识淡薄，违反相关规定，如不严格落实规定、违规发放领取补助等问题时有发生。

　　(五)廉政建设力度不足，干部作风问题频发

　　廉政建设力度需进一步加大，部分干部看不清反腐态势，心存侥幸，顶风作案，群众身边腐败问题屡禁不止，甚至充当“保护伞”。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为问题严重，损害群众利益和单位形象。

　　(六)纪律遵守有瑕疵，生活作风需改进

　　在遵守政治纪律方面，对生活中出现的错误思潮和言论未能及时批评斗争，缺乏从全局高度认识其危害的意识。在组织纪律方面，与普通干部职工交流谈心少，谈问题缺点少，在深挖思想根源上做得不够。在廉洁纪律方面，主动协助抓从严治党工作不够，工作局面未有效打开。在群众纪律方面，联系基层服务群众不够深入，方法有待改进。在工作纪律方面，对管理制度和内控体系学习掌握不足。在生活纪律方面，勤俭节约意识有待加强，思想上偶尔放松要求。

　　(七)警示教育不深入，家庭家风重视不够

　　警示教育开展不全面深入，各单位利用案件资源开展工作不平衡。对家庭、家风、家教重视不足，对亲属子女教育管理监督不够细致严格，存在一定廉政风险隐患。

　　(八)廉政文化建设薄弱，纪检政策宣贯不力

　　廉政文化传播载体单一，宣传渠道狭窄，缺乏有影响力的活动品牌，廉政文化氛围不浓，渗透力和影响力弱。纪检政策法规宣传解读不深入，方式缺乏多样性灵活性，党员干部对政策理解把握不准，执行易出现偏差。

　　(九)纪律执行不严格，廉洁教育效果差

　　在执行党的纪律规定时，有时因人情世故出现松动，如考勤管理不严格，损害纪律严肃性公平性。廉洁教育方式传统单一，缺乏互动式体验式教育，难以引起共鸣，教育效果不佳，不利于从严治党理念深入人心。

　　(十)廉政风险防控有漏洞，从严治党落实不力

　　在负责业务领域，廉政风险防控方案执行存在漏洞，如物资采购环节对供应商筛选和监督不严格，易引发廉政风险，影响从严治党工作。落实从严治党主体责任不到位，存在重安排轻落实、重强调轻检查问题，对基层党组织指导不力，活动效果不佳。

　　四、从严治党责任：压实责任链条，提升党建质量

　　(一)责任落实认识偏差，党内监督执行不严

　　在履行党委成员主体责任方面存在差距，对党建工作重视不够，投入精力不足，对党委班子核心作用发挥缺乏思考研究。党内监督机制执行不严格，如党员干部述职述廉审核把关不严，监督流于形式，为违规违纪行为留下隐患。

　　(二)“一岗双责”落实缺位，管党治党力度不够

　　重业务轻党建，对党建工作重视不足，全面从严治党“一岗双责”落实不到位，督促检查不及时，效果不明显。管党治党力度欠缺，未充分发挥主体责任践行者、引领者和示范者作用，对党建工作指导不均衡，对基层党组织政治功能发挥谋划不足，对党员干部教育监督不到位，尤其对农村党员干部廉政建设重视不够。

　　(三)党员干部管理不善，基层党建指导不力

　　干部管理存在重使用轻管理等问题，在培养干部吃苦精神和担当能力方面办法不多，对决策执行不力干部问责不够及时果断。对基层党组织从严治党工作指导不足，在基层党支部开展活动时未提供有效支持和监督，导致活动效果不佳。

　　(四)“一岗双责”刚性不足，真抓真管存在差距

　　“一岗双责”执行表面化，对分管部门党风廉政建设指标要求不严，督促检查少，问题发现不及时，教育警示不到位，对从严治党“严”的认识不深刻。在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面存在不足，对干部教育管理监督不全面细致，责任体系不清晰，措施不具体，制度不健全，对干部苗头性问题未能及时提醒纠正。

　　(五)队伍建设短板明显，监督考核存在缺陷

　　党员教育管理手段缺乏，对党员思想关注不足，八小时以外管理存在空白。协助选人用人作用发挥不充分，影响工作开展。对主体责任监督范围有限、力度不够、方法不多，未充分发挥多样化监督形式作用，权责监控实效性不足。

　　(六)基层党建问题突出，媒体宣传运用不足

　　部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众、推动发展、维护稳定等方面存在差距。在从严治党宣传中，未充分利用新兴媒体，单位官方网站和社交媒体账号宣传内容更新不及时、形式单一，缺乏吸引力，不利于营造良好舆论氛围。

　　(七)“一岗双责”落实不力，问题发现解决被动

　　对分管科室监管教育不足，与干部交流侧重业务，关注思想动态少，谈心谈话和教育提醒不够，对苗头性问题未能及时发现纠正。主动发现和解决从严治党问题意识淡薄，如单位内部审计未提前自查自纠，导致问题暴露，影响单位形象和工作成效。

　　(八)从严治党压力传导弱，政治功能发挥不足

　　对意识形态领域复杂性认识不足，未将意识形态工作置于极端重要位置，责任压实不够紧。保密工作责任制落实不到位，督促检查少。落实双重组织生活制度不主动，日常监督管理手段运用不充分。基层党组织政治功能发挥不到位，结合工作实际贯彻落实上级决策部署不够细致，党建与业务融合效果不佳。

　　(九)责任压实不到位，党风廉政建设有短板

　　管党治党责任未压实，未树立正确政绩观，全面从严治党压力传导不畅。对党建工作谋划定位不高，导致基层党建工作质量不高，存在敷衍了事、缺乏创新等问题。党风廉政建设方面，主体责任落实存在差距，工作载体和检查督促不足，压力传导需进一步加强。

　　(十)党员管理关注不够，责任分解执行不力

　　对党员干部思想动态监测机制缺失，未能及时发现并引导党员思想问题，反映出在党员思想教育和关怀方面的不足。从严治党责任分解不明确，在专项整治活动中出现责任推诿现象，影响工作进度和效果，反映出责任体系构建不完善，责任落实不到位。

　　(十一)基层治理缺乏系统，政治建设亟待加强

　　基层治理工作缺乏系统性和精准度，党建在基层治理中的定向导航作用未充分发挥，城乡融合治理模式不完善，“全周期管理”意识薄弱。在政治建设方面，班子成员以身作则抓分管领域工作力度和效果不足，在重点难点工作中，调动党员干部先锋模范作用不够，党员干部精气神和进取劲头有待提升。

　　(十二)主体责任落实薄弱，党员队伍建设滞后

　　作为领导干部，全面从严治党主体责任和“一岗双责”落实存在薄弱环节，对下属干部教育管理不严，忽视思想作风和廉洁自律教育，导致个别干部违规违纪，影响单位形象。党员队伍建设存在问题，如发展质量不高、教育管理监督机制不完善等。